猎头顾问招聘有什么要求？

猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业

猎头顾问对人才市场一线的行情有更好的把握。猎头顾问接触与面试的候选人数一般会比企业内部接触的多得多，对判断什么分量的人选适合当前客户的职位有更好的市场依据。而企业招聘中部分职位就会因为提的人才需求不合实际而成了单相思，永远也招不到。猎头顾问更方便去做一些游说工作。在合作意向未明之时，公司招聘人员不适合去过多游说，特别是潜在候选人就在熟悉的竞争对手和上下游企业等。另外猎头顾问在入职商谈、薪资商谈等方面经验也往往会更加丰富。

猎头不是万能的。相对猎头，企业招聘部门的优势在对职位信息了解全面、对招聘过程得到反馈及时、对招聘条件及薪资底线等信息掌握更多等。这就要看情况选择自己力量招聘或将自己的优势与猎头去结合。