有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

保险公司一直招聘员工只有两个原因：第一是人员流动率太大，必须不断招聘新人；第二则是以招聘为名义展开销售，把新员工的人脉一网打尽。
很多人会把保险跟传销混为一谈，仔细分析确

保险公司一直招聘员工只有两个原因：第一是人员流动率太大，必须不断招聘新人；第二则是以招聘为名义展开销售，把新员工的人脉一网打尽。

很多人会把保险跟传销混为一谈，仔细分析确实有一定道理：

1、两者都要经常洗脑开会，以各种成功案例鼓舞士气；

2、都是从自己的亲戚、朋友、同事拓展业务；

3、一旦做了脸皮就会变厚，百折不挠，人家反感了都还不走；

4、要想业绩好，就得多发展下线；

5、满嘴放炮，夸大宣传，各种忽悠；

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保险公司招聘员工就像狗熊掰棒子，掰完一个扔一个，不过扔之前玉米棒子的籽都扒干净了。

保险公司以极低的工资把人招聘到公司，然后给高提成鼓励员工出单。很多人为了完成业绩拿到提成，往往首先自己买保险或者给家人买保险。相对于那一点点工资，保险招聘的每个人都能带来数倍数十倍的利润。

每个人的人脉都是有限的，家人的保险买完了，亲戚朋友同事也得罪遍了，再想拓展业务就难了。熟人推销保险尚且如此难，陌生人推销难度可想而知，于是很多人做不了两年就会退出保险行业。到了这个时候，个人价值已经被保险公司榨干了，不管自己买的保险是否继续缴费，保险公司都不亏。

保险行业利润是相当丰厚的，重疾险的赔偿总额还没业务员拿的提成多。至于理财保险，收益率更是跑不赢银行三年期存款。2019年保险最深入人心的一则广告是这样的，一位年轻人给老母亲买了一份寿险，一年较6150元，交了10年，最后保险公司只给五万八千元。

国内保险业务员专业素养低，保险合同文字陷阱多，重疾险、理财险、寿险保障不足，存在诸多缺陷。如今也只能用狗熊掰棒子的模式不断招聘员工，以此拓展业务了。