什么算是频繁跳槽呢？

频繁跳槽的定义是没有标准的，可能在求职者心中，一年一次不为过，但在公司方看来，你即使三年跳一次，也嫌不够稳定。
频繁跳槽虽然没有一个标准，但频繁跳槽却有一定的共识：有的求职者

频繁跳槽的定义是没有标准的，可能在求职者心中，一年一次不为过，但在公司方看来，你即使三年跳一次，也嫌不够稳定。

频繁跳槽虽然没有一个标准，但频繁跳槽却有一定的共识：有的求职者一年跳槽几家公司，平均一家公司不过2个月，你如何能让人可信呢？你连公司门道、规则、发展还未碰到，想挥一挥，不带走一片云彩，来了个潇洒走一回，你如何能让公司给予你重任呢？所以，频繁跳槽对一个求职者而言，弊大于利，不容忽视。公司希望招到稳定踏实的职员，对频繁跳槽时往往选择推后的原则，迫不得已才对频繁跳槽者伸出橄榄枝。

我们要明白，频繁跳槽的观点是要摒弃的。即使不从公司要求角度出发，对个人而言，也是不应该、不负责任的。你在一家公司工作不到一年，你能真正明白公司的运营吗？你能了解产业背景、公司文化吗？如果让你在一家同行业公司任职你能胜任吗？肯定不能，你只能弄懂鸡毛蒜皮，表面文章，公司与产业的内核于你相去甚远，久而久之，当你到了而立之年，却发展无一专长可倚重，才发现这世界的报应來了，悔不当初。

是故，无论频繁跳槽是一年为戒也好，半年为界也好，总之，频繁跳槽的行为对于职场人而言是：有则改之，无则加勉。美好的职场人生需要脚踏实地的拼搏精神！