工作一段时间后，什么情况下该考虑跳槽呢？

这是个非常棒的问题，只是需要换个问法“工作多久，我们会更具价值，在老板不给涨工资的情况下，尽快找到工作呢？”
01.跳槽要考虑的三问题有三个问题是换工作之前我们应该考虑的。首

工作一段时间后有几个窗口期你应该考虑跳槽了。

1、你判断公司已发展到一个阶段顶峰了。

对于职员来讲，其实在发展期的公司工作是机会最大的，也是收获最多的。在这类型企业有很多机会让你去创新或者主导很多项目，能够充分发挥你的聪明才干，因而带给你发成就感和物质、职位回报也是最大的。

过了发展期，来到稳定期的企业一般已经建成了相对完整的制度流程，职位已变成了一个螺丝一颗钉，这对于寻求有更好发展更大发挥空间的人来说，无疑并不是一个合适的环境。

所以当你判断你的企业已经从发展期正向平稳期的时候，你可以考虑换一份工作了。且这个时候换工作，你完全可以凭借企业影响力来提高自己在外部找工作的议价能力。

2、公司管理层更替但你发现你似乎已经站错了队。

企业管理层一般都应该保持在相对稳定的状态，但也会因为企业转型的需要或者换代需要而调整。经历过这种调整的人来说应该能够清晰地感受到内部架构、人员的变动。

你作为一名职员，如果是基层那对你的影响或许并不大，但如果你已成长到一定阶段，那你跟着哪个领导，以及他跟着的大领导，很有影响。如果你跟对了领导，或许接下来你的发展会很不错，但如果你跟错了，或许你在这个企业已经没有了多少发展的机会了。

3、你在本职岗位上已经工作了多年，且仍看不到有轮岗的机会。

很多人似乎认为你在一个岗位上工作的时间越长就在这领域越有资源和经验，是对自己职业发展有利的。

其实除了一些核心技术型工作，其他的工作其实都并不难上手的，在岗第一年不懂，跟着学，第二年有了经验便可以独立上手，第三年如果还是没有创新这份工作，你会发现你学习的动力和创新精神较前两年会有大幅度的下降。

而他人正在不同岗位上学习与发展，你这样的状态久了，自然也就落后他人了。

4、其他窗口期

比如：工作岗位没有了，团队环境变了，工资迟迟不涨等等。这些都是显性的，我相信不用我说大家都会选择考虑外部机会。