大家都如何看待跳槽这件事，离职后该何去何从？

依据跳槽的原因、家庭情况、人生规划不同，离职后的方向也不同，从来就没有一个固定的标准。
一、单纯因为待遇原因离职
如果你还算是热爱本职工作，自己的专业能力也适应这份工作

分享一个我身边的小故事吧。

晓欣在一家上市国企任职财务，有一个在互联网创业公司的男朋友，每天下班都听不少男朋友分享互联网的资讯，还有同事都是什么学历，大家都打算过两年公司上市拿期权。

过了半年，男朋友拿到了一笔比薪资还要丰厚的项目奖金，更加让晓欣羡慕了。要知道，同是90后的晓欣，一毕业就进了这家公司，也起早贪黑地做了不少项目，但别说升职加薪了，领导的赞许也没有，大家都觉得做多做少都一样，渐渐她也偷懒了。

当她产生了跳槽离职的想法后，男朋友也开始鼓吹让她也投递互联网公司看看，可以换个更大的平台，也拿更多的薪酬，毕竟以后两人也是要结婚的，老婆工资太少不行啊。

于是，晓欣开始上很多互联网的课程，希望将自己在传统公司的工作经验可以和互联网公司岗位职责进行接轨，同时也为自己储备这方面的知识，好在面试中获得好感。

就这样准备了三个月后，晓欣接到了一家互联网创业公司的邀请，老板答应薪酬翻倍，并在未来有可能成立一个团队，打算成为行业首家的财务协同公司。于是晓欣提交了离职申请，高高兴兴地去上班了。

结果去到的第一个月，每天996之余，还要接受老板24小时的电话，随时随地待命，相比过去国企的955，真是用生命在上班，但想着高于之前的2倍薪酬以及未来的发展前景，晓欣忍了。可是，发薪水的那天完全打破了她的期待，拿到的工资和原来一样。

老板说，公司还在发展阶段，少发的部分当作员工对公司的投资，未来都有机会升值。

愤怒之下，晓欣马上提交了离职，开始找工作。但是由于她已经快30岁了，还未婚未育，也没有互联网的工作经验，原来行业的公司薪酬也达不到她辞职出来的目的，所以两头不到岸地投着，工作迟迟没有着落。另外男朋友也开始动了别的心思，对她也没有原来那么好了，她就更焦虑了。

归根结底，跳槽这件事，需慎重，自己要考虑清楚，要准备好后路。比如这个案例里，晓欣犯了哪些错误呢？

一、没有综合评估自身的职场价值。

单身女性，在职场中，不多不少都会受到一定的制约，尤其到了30岁未婚未育的情况下，需要升职加薪不一定轮得到你，没有合理的竞争优势很难说服面试官录用你。

晓欣没有行业优势和契合的岗位经验，随着离职时间越长越难找到合适的工作。

二、没有对互联网行业以及创业公司进行背调。

晓欣是看到同龄人在互联网可以拿到高薪，但是忽略了这个事实的反面，不是所有的互联网公司，创业公司都是稳定的，都是高薪的，没有做好行业的评估和公司的背调，贸然离职了。

三、对身边人深信不疑。

男朋友看她想离开原来的行业，并且期待她可以拿到高薪，一起结婚买房，所以不断地给她洗脑施压，她觉得别人容易，她应该也不难，所以很仓促的情况下就离职跳槽了。

如果晓欣真的愿意进入互联网圈子，其实应该在本职工作中，看看有没可以和互联网公司合作开发的项目，获得有利经验后再离职，是比较好的“后路”。

题主会这样问，其实是担心跳槽不如意，离职后不知道怎么办。综合策略来说，就是，需要真实评估自己的情况，包括家庭，能力，兴趣，备用金；其次要准备好最坏的打算，问自己能不能接受，有没回转的余地，应对办法有吗？最后，就是调整心态，总会找到自己的道。