有同事去领导面前告你的状，是应该以静制动，还是主动去澄清事实呢？
职场上永远少不了刀光，再牛的人也会被同事背后告状。对于打小报告这种勾当，领导的态度才是最重要的。至于自己应当以静制动还是主动出击，要看自己的领导是什么类型了。
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既不是以静制动，也不主动澄清，而是应该将我们自己的解决方法，向前推移到职场问题的发生之前。虽然事后可以釆取一些补救办法，但这些手段终究不是职场中最好的处理方式。改变“逻辑思维”对于题主来说，比寻求解决问题的办法更为重要。一旦题主的思维改变，就几乎没这种职场问题的出现，将会是另一种职场境遇。请记住：职场中最好的防守方法就是进攻；问题最好的解决办法就是预防！职场人要有前瞻性的眼光，未雨绸缪的思想。
每一个人都是生活在纷繁复杂的社会关系之中，职场如江湖。我每个人的行为举动都可能会对其他人产生一些影响，因此我们在日常工作中，随时都应该考虑到自己的行为会带来哪一些问题，自己提前应该有一个清晰的思想预判。
很多时候在我们看来非常正常的一个行为举止，在有些人看来就是一种威胁，职场中的矛盾冲突，很多时候并不是以我们的意志为转移。因此我们要学会多角度多层次的分析和看待问题，从而采取一些有针对性的措施与手段，提前做好对一些可能出现的问题的防范。
因此为了更好的回答题主的这个问题，我将对此进行拆解之后，一一为题主做详细的分析处理。
一、同事为什么去向领导告你的状？
这一个问题，是题主必须在解决之前应该弄清楚的，否则你的应对办法和措施，将会非常的盲目，缺少针对性，根本就达不到想要的效果。
1、可能你的存在，对其他告状之人来说是一种威胁。
在职场之中，不要天真的以为自己并没有做伤害他人的事情，却总是遭到有些人的“阴招”，让自己很是想不明白，这究竟是为什么？
“职场如战场”，它是一个利益交换的劳动场所，但是其中却充满着激烈的竞争。
有些人为了实现自己的职场利益，不惜一切手段。只要有人威胁到了他的职场利益，有可能会对他人进行打击报复，甚至使用一些卑劣的手段。
其最终目的只有一个：那就是让对方不再对自己构成威胁，影响自己的职场利益。
所以题主的存在可能对于有些人来说就是一种威胁，为了除掉这个威胁源，向领导告你的黑状，给领导上眼药水，等等一切可以想到的办法和手段，都有可能被使用出来。2、可能在工作中，不小心将他人得罪，从而向领导告你的状。（1）、可能因为题主在职场工作中说话不当，引起对方的反感和不满。
会说话的人说话如2月的春风，让人听了温暖贴心。同样一句话，对于那些不善表达之人来说，却让人倍感生硬难以接受，甚至还会让人觉得很反感和抵触。
所以在职场工作中，平时要加强自己的说话能力的训练，提升自己与人沟通交流的表达能力。
如何说来让对方能够接受。那就注意自己说话的表达方式，尽可能做到委婉含蓄。说破而不点破，是很多职场人习惯运用的手段与方式。
当然在职场工作中应该保持少说多做的原则。“祸从口出”，背后非议他人传播谣言，是职场工作中的大忌，也是很多职场矛盾产生的重要原因。（2）、可能题主的某个行为动作，让对方感到不满。
现在职场工作非常讲究团队的协作与配合，因此在很多工作上都需要彼此之间的一切支持。任何企图单靠个人实力，就能够把职场工作干好的想法，都是一件非常可笑的事情。
所以有可能对方在工作中，有些工作需要题主支持配合的时候，也许题主表现的并不积极，或者是因为自己手头正有工作在忙碌，没有及时的给予回应对方，从而让对方对你产生了误会。
而题主却根本不知道让对方误解了，所以在职场工作中，对于同事工作的支持与配合，我们必须要积极做出回应，不能生硬的给予拒绝。
如果自己的确忙不开，脱不了身，那么一定要讲出让人可信的理由，让对方确信自己并不是不愿意帮助他支持他。
所以在这场工作中，与同事进行沟通交流时，应该选择恰当的表达方式，说出令人幸福的理由，尽可能避免生硬的拒绝他人要求。3、可能你与他人之间发生了利益上的竞争与冲突，导致他人向领导告你的状。
在职场工作中出现利益上的竞争关系，其实是一件原本很正常的事情，我们每个职场人都应该理性的看待此事，必须要坚持公平公正的原则去竞争。
可是有一些人为了自己的职场利益，他们不是选择公平公正的竞争原则，而是采取一些卑劣的手段。
只要如何能够打垮自己的竞争对手，确保自己的职场利益，没有什么手段和方法不能使用。
由于职场工作中人与人的素质是参差不齐的，文化层次也是各不相同，在面对职场利益的时候，就会采取各种不同的手段与方式。二、面对职场工作中的矛盾，通常采取的应对措施与手段有哪些？1、积极加强与领导之间的沟通交流，让领导真正了解自己的人品，增强领导对自己的信任度，学会“向上管理”。
很多时候职场中人，都喜欢埋头苦干，只管做好自己的事情，认为只要把自己的工作干好了，其他的领导都可以不在乎。
事实上这是一种非常天真的想法，毕竟职场也是一个缩小版的社会。它也需要与人交流，更需要让彼此了解信任。如果我们没有让领导真正的了解和认识，那小人就很有可能利用背后机会给我们使绊子。
如果我们能够提前加强与领导之间的交流与沟通，让领导真正的了解我们的为人处事的人品与性格，即使有小人在背后给领导上眼药水，灌迷魂汤，那么对领导也不会有太大的作用，也不可能给我们造成较大的不良影响。
毕竟领导已经提前了解了我们的人品与性格，这些小人之言语，领导最多也就是一听而过，绝不会去多想或者在意，除非领导对我们根本就不了解，他才会受到蛊惑，甚至被蒙蔽。
由此我们可以看出职场之中，平常加强与领导之间的沟通交流是多么的重要。毕竟人是在交往之中，才能够加深对彼此的了解与认识。
所以职场之中要多多向领导请示和汇报工作，以此来加强与领导之间的交流与沟通。这不仅可以让领导认识了解自己的工作能力与人品，还可以为自己以后进一步的发展，埋下伏笔和铺垫。
2、改变自己不良的职场言行习惯，提升自己职场人际关系的处理能力。
特别是一些年轻的职场人，由于缺乏职场人际交流的处理能力，或者是缺乏一些正确而有效的职场沟通交流的方式方法，或者是不懂得职场法则、规矩，从而导致自己的言行不妥当，给那些职场小人以发挥利用的机会和把柄。
因此作为职场中人必须要懂得职场规矩，职场法则，善于运用职场规则去处理人际关系，和规范自己的言行举止，从而为自己建构起良好而和谐的职场人际关系。
可以这样说，职场之中很多时候的矛盾冲突，都是由于自己的言行举止不当而引发的。当然也不排除一部分是因为利益的冲突而引发的。
利益矛盾冲突很多时候，不是因为我们主观所能化解掉的；但是对于我们自己言行不当引发的矛盾冲突，则是完全可以避免的，而且也是可以化解的。
所以为了避免这种不必要的矛盾冲突的产生，影响到自己的职场发展与前途，就必须要规范自己的职场行为习惯，从而让自己变得更加的优秀。
这就要求我们必须要掌握与学会运用职场礼仪，来有效规范我们自己的言行举止，从而使自己的为人处事言行变得恰当而得体。常见的职场里也有哪些呢？
握手礼仪、电子礼仪、道歉礼仪、电梯礼仪、着装礼仪、商务餐礼仪、介绍与被介绍礼仪。
只有当我们真正的了解这些职场规矩，并将它努力用于实践之中，才可能为我们创造出和谐的职场人际关系。
当然也要注意我们职场交流时，说话的一些方式方法，要讲究一定的技巧不能生硬，必须要做到说话得体而恰当。
硬话要软软的说；直话要转完再说；冷话要加热了说；伤话应想想再说；……
3、职场中的矛盾要学会及时化解，不能视而不见，这将影响自己的职场规划与发展。
很多时候职场中的矛盾，都是由小慢慢变大的。如果只要我们能及时化解处理，很多问题都可以消灭在萌芽状态之中，也不可能再对自己造成一些不必要的影响和麻烦。
所以职场中的矛盾无论大小，我们都应该积极主动去化解，这才能为自己的职场工作建构起一个和谐的人际关系，从而推动自己职场工作的顺利开展与落实。
千里之堤，溃于蚁穴。如果我们不注意及时化解职场中的小矛盾，那极有可能到后来，危及到我们自己的职场工作。
通过对以上内容的逐一分析，题主应该很清楚可能出现这种情况的根源在哪里，那么针对这个问题，题主可以采取四种办法来区别对待与应对处理。①、如果只是一些无关紧要的鸡皮蒜毛的小事，被那些职场小人告到领导那里，大可不必去理会和辨解。
有些事情被小人背后告时，最好的办法就是沉默，有些事情只会越描越黑，是没有办法可以解释清楚的！
有些事情如果越解释，越会加重别人的怀疑，只会让事情变得更加的糟糕！只有时间才能很快为自己还原一个公道，真像自然就会水落石出。
对那些小人的无聊“告状”，我们完全可以置之不理，不与他一般的见识。但这必须是建立在领导对我们充分了解与信任之上，否则我们也必须要找机会向领导解释清楚明白。②、如果是触及到个人做人的原则与底线的“黑状”，必须要给予强力的反击！
如果其他人向领导告状，危及到个人的做人原则和底线，自己没有任何的反应，将会严重破坏自己在职场工作中的地位和形象。
对于这种很严重的诬告行为，我们必须要给予强力的反击，以此来维护我们自身的职场形象和地位。
因此我们要提前做好自己反击证据和材料的收集，一旦我们只要完成之后，就要耐心的等待反击的时机。
最好是抓用大庭广众之下的开会、聚会，直接抖出证据材料，揭穿其谎言，让其颜面尽失，无地自容。从而让同事看清他的真面目，让他从此以后不再敢轻易“告状”！
③、学会“向上管理”，搞好与上级领导的关系，建立起密切的信任思想。
人与人之间的误解，往往是因为彼此之间的不了解，从而导致信任的缺失。
一旦我们能够与上级领导搞好彼此之间的关系，充分让领导了解认识我们的人品与为人处事的风格，只要建立起了彼此良好的信任关系，职场中其他人的告状行为，在领导那里几乎都没有什么意义和作用。
所以人与人之间的信任是消除人与人之间矛盾问题的最佳法宝。
因此题主在日常工作中应该努力表现自己，让领导充分了解和认识自己的人品与性格，并赢得领导的信任。④、及时化解消除与他人的矛盾冲突，为自我职场的发展，建起一种和谐的人际关系。
职场中的矛盾冲突并不都是与小人之间的。有些是因为自己的言行不当，才导致了对方的误解，从而彼此之间产生了隔阂与矛盾。
面对这种情况，我们应该及时的给予化解和处理，尽快消除自我职场发展中的障碍，为自我建立起一个良好的职场人际关系。
例如可以利用同事聚会的机会，借酒道歉也是很常见的一种手段和方法；当然也可以自己设下酒局，真诚的邀请对方来一个很正式的道歉；也可以根据他的兴趣爱好，给对方送一个小小的礼物，以此来化解彼此之间的矛盾。……
总之化解矛盾的方式方法很多，只要能够选择一种自认为最为恰当的方式即可，并最终消除彼此之间的矛盾冲突为目标。
事实上职场工作中很多时候的矛盾化解并不需要什么特别的仪式，关键需要的是一个对待矛盾的态度。因此只要我们的态度到了，通常你就能够化解掉。
总结：职场中的矛盾冲突是非常复杂的，针对不同的矛盾根源，不同的职场人群，我们应该分别采取不同的应对办法。简单的说既要打击也要及时化解，更为重要的是要学会向上管理，建立起与上级的信任关系，这才能够更好的保障自我职场的顺利发展。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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