公司上层有提拔我的意向。近来上司想方设法整我，这种时候我要和他翻脸对着干吗？

遇到这种事情，谁先翻脸谁最傻。在职场中，越是有机会的时候，越要沉得住气。
分享一个我身边的故事。
在分公司工作的时候，我有一个同事，我们叫他“小举”。小举毕业于某985学校，典

请注意：只是一个意向，并不是已经提拔，况且以后还会一起共事！“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，小不忍则乱大谋。

给朋友们分享一个真实的案例。

我单位有一个同事，工作能力比较优秀，单位领导也有意想要提拔他。

不过我的这个同事在说话的时候，很容易忽视对方的体会和感受，遇事都喜欢直来直往，甚至根本不会给对方留下一丝情面。

正是由于他的这种性格，使得他和直接领导关系并不融洽，时常让他的直接领导感到不爽，于是他的直接领导也会经常借机给他小鞋穿。

后来我的这个同事和他的直接领导，终于因为工作中的一桩小事而直接怼上了，搞得单位里一阵议论纷纷。

不久单位领导在最终决定基层领导提拔人选的时候，我的这名同事落选了，而另一个大家都没曾想到的同事，却意外地成为了提拔对象。

事后很久，才得知领导担心提拔他，很难与他其接上司融洽相处，可能会对整个领导管理团队带来影响，破坏团队的凝聚力和战斗力。

所以在职场工作中，要综合分析和考量，不能只图一时之快，逞一时之能，这可能会对我们产生严重的影响，把自已陷入到不利的境地。

结合题主的这个问题，我们应该从三个方面来思考和解决。

1、上层领导只是有提拔的意向，但它并不等于已成事实。

什么叫意向？它就是指有这种想法而已，还根本就没有最终决定下来，这就意味着题主被提拔的可变性太大了。

在这样一个特殊的关键时候，题主如果不注意自己的言行举止，树立起自己良好的职场形象与地位。那么题主被领导提拔的意向，将很有可能而就此打住。

所以题主现在只是上层有提拔的意向而已，这并不等于题主成为被提拔的事实。而题主要想最终实现被上层领导的提拔，这还需要经过一段时间的持续努力与刻苦工作。

所以在这样一个特殊时期，题主应该保持低调的做人态度，让上层领导最终确定提拔任用题主。

2、题主与直接领导翻脸，可能是直接领导梦寐以求的想法。

既然题主与直接领导之间，有着职场矛盾与冲突，那么你的直接领导，肯定是不希望看到你被上层提拔任用的。

为了让上层领导放弃对你的提拔任用，可能你的直接领导故意给你穿小鞋，想用这种方式来激你发怒，从而爆发出与直接领导之间的强烈冲突。

这样就能够让上层领导，看到你这个人的为人处事的品行与修养，进而破坏题主在上层领导心目中的地位与形象，让你失去被领导提拔任用的机会。

所以你的直接领导，说不定心里正希望你主动与他怼上，甚至把你们之间的矛盾，冲突搞得越大越好。如果题主此时真的去和自己的直接领导翻脸大闹一场，那极有可能你正中了直接领领导的下怀。

你的直接领导，这是在为其主挖坑埋雷，正热切的期盼着题主，进入他为你设置的陷阱之中。

3、一旦和直接领导闹翻，这对题主以后的管理工作，将会产生不利的影响。

对于题主来说，自己只是成为了上层领导提拔的一个考虑意向。如果此时和直接领导闹翻了，那题主被提拔起来之后的工作，将如何开展呢？

毕竟在以后的工作中，你们还需要有密切配合的时候。一旦彼此将表面和平的面子撕掉，那么在今后的工作中，将只能是刀光剑影的你来我往。

这对于一个刚刚被提拔的人来说，工作是很不利的。因为题主刚刚被提拔到领导的工作岗位中，无论是自己的人脉资源，还是职场地位都无法与你的直接领导相提并论的。

而且题主刚刚被提拔之后，急需以优异的工作成绩来证明你的价值。这就极有可能会遭到你曾经的直接领导故意不配合、拖延时间、甚至给的使绊子，出阴招损招。

所以题主最明智的做法就是：暂时忍一忍，这或许才是对题主最有利的行为，从而避免题主陷入到直接领导给你埋下的圈套之中。好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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