为什么说辞职后不要回原单位工作？

离职后不要回原单位，这个问题嘛，怎么说呢？也不能一句话就能回答的。
很多人都经历过离职，其中一部分还回到曾经离职的单位。
我本人也经历过一次，我2000年进的华亚，由于嫌工资低，在

离职了，当然不能回原单位，“好马不吃回头草”还是有一定道理的。

前不久，我们公司的小李到深圳去过一段时间又回来了。好在小李走时没有任何过错，领导对他的印象也很好，也让他重新办理了入职手续，没有了工龄工资，一切从头开始。

上了五个月班后，小李碰到我吐槽，说人还是那些人，怎么味儿就变了呢？在他断断续续地唠叨里，我明白了是怎么回事儿。

一、领导还是那个领导，但心已不在你身上了。

小李曾经是公司的骨干，因经不住其他公司的诱惑，又迟迟不见“涨工资”承诺的兑现，索性“此处不用爷，自有用爷处‘’去了外地。

但现在因孩子的原因又不得回来。可是曾经很看得起他的领导，对他的工作一般情况下是不闻不问。

在他离开后又给原来工作能力不及他的同事洪某涨了薪，现在有什么重要的事儿也只是委托洪做。

刚开始他理解，也扎起头来踏踏实实做事，但时间已过了近半年了，领导还是要理不理的，觉得干得真没劲。

二、同事还是曾经的同事，但多了一层疏离。

在“你又回来了？”的一阵问候过后，无论是工作，还是同事聚会，没有了以前的融洽与毫无顾忌，有好几次看到同事们在一起聊得兴致勃勃，他一进去就没了声儿。

三、前途暗淡，没有涨薪的可能。

感觉无论自己怎样努力，都不会被看见。也许是心里的原因，当时我劝他，是金子，总会有闪光的那一天的。

他说，不是这样的，我们这个岗位，说重要就重要，说不重要就不重要，全在领导一句话。

又不可能像销售一样全凭业绩说话，如果同事、领导都排挤，是很难混下去的。脏活累活就是你的，有好处的事一分都不能拿到，总不能一辈子不涨工资吧！

当然有二种情况是可以回单位的。

一是因客观条件的限制，被迫离职。如老家父母生病了，要照顾很长一段时间等客观原因。

二是你找到了金刚钻，能揽瓷器活；或有了很好的资源，能帮助公司提高业绩，带来很大影响等。

听了小李一番话，还真觉得是这么一回事儿，职场无坦途，辞职需谨慎！

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