为什么有些领导明明不喜欢你，厌恶你，却会在公开场合表扬你？

领导不喜欢你，却会在公开场合表扬你，这种情况只有三种可能，一是你想多了，领导根本就不讨厌你；二是领导比较理智，公私分明奖惩分明；三是领导在“杀人诛心”，正在对你进行“捧杀”！
第

这个问题可以从多个方面去解读。个人爱好、立场、观点、组织管理水平和领导艺术不同，答案也不尽相同。我认为，应该有以下几种情况：

一、“领导明明不喜欢你，厌恶你\"，是你的一种错觉。在实际工作中，领导的管理方法是对事不对人，即不管是谁，只要做错了事就要批评，做对了事就要表扬，功是功，过是过，赏罚分明，善恶分明。以前之所以\"明明不喜欢你，厌恶你\"，是因为你办事不力，工作任务完成的不好，或者工作有失误所致，甚至因为你的过失，给领导的提职加薪等进步问题造成了一定程度的影响等。现在在公开场合表扬你，是因为你的工作任务完成得很突出，工作成绩很优秀，甚至得到了上级领导的表扬，为领导的提职加薪和锦绣前程添了砖，加了瓦，铺了路，领导心情爽，所以，对你高看一眼。

二、你是单位的业务骨干，或者在某些方面是不可或缺的人才，在职工当中的威信比较高，影响比较大，但有可能领导以前误会了你，伤害了你，现在利用一些机会，通过表扬的方式，一是对你给予安慰和补偿；二是安抚你周围的人，充分调动全体职工的工作积极性，主动性和创造性，圆满完成各项工作任务，并博得奖罚分明的好名声。

三、领导以前不喜欢你，批评你，现在领导要有好事情了，要么提职加薪，要么参加劳动模范等先进个人评选，或者上级要搞民主测评，推荐后备干部，所以，临时不抱佛脚，对你突然好起来了。也有可能领导以前要求进步比较迫切，对下属要求很严格，批评人也比较多，现在由于种种原因放缓了前进的脚步，态度也就和谒可亲了。还有可能是领导的管理水平和领导艺术现在提高了，等等。

不管什么原因，只要领导做出了善意的举动，都要向好的方面去想，即使有过不愉快，也应捐弃前嫌，做积极回应，认真反省自己的言行，紧跟领导的工作思路和步伐，攻坚克难，奋勇直前，一定会柳暗花明又一村，惊喜连连的。