试用期被辞退，你有没有觉得很丢人？

试用期或实习期被辞退不丢脸。这个时间段被辞退的大多和你的工作能力无关，刚出道的职场新人主要问题就是心高气盛和不懂职场规则的，从某种意义来讲，这是次总结学习的机会。
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试用期或实习期被辞退不丢脸。这个时间段被辞退的大多和你的工作能力无关，刚出道的职场新人主要问题就是心高气盛和不懂职场规则的，从某种意义来讲，这是次总结学习的机会。

以前单位新招的员工，浙大的，专业能力很棒，工作也积极认真。因为现在企业普遍定期清理老员工，这样优秀的新员工自然对部分老员工构成了威胁，加上他平时少言寡语，很少和人交流，一些老员工就开始打他主意了。平时主动和他套近乎，不断的向他传递公司一些不好的一面，当他出现一次工作差错时，故意把事态放大，引诱他越级上闹。任何工人都是很忌讳越级闹事的，最终被辞退。

最近发生的就是总公司和子公司直接矛盾引发的，总公司为了应对下一个生产旺季的瓶子口，采购了大量的储备件，由于总公司位于主城，场地租金高，就打起来地处郊区的子公司场地。其实子公司和总公司是相对独立的单位，子公司领导心头虽不爽，但也不得不同样。由于场地在子公司生产车间门口，子公司领导要求留出消防通道，并把这事交给了生产车间，生产车间也通过和总公司物流协商达成协议，画好了消防通道线，这事就交给了新招聘的，还在实习期的大学生负责现场。结果是总公司的物流人员根本不听这位大学生的，威胁他这是总公司的命令，还说他“算个什么东西”。这位大学生根本不清楚这里面的明天，就偃旗息鼓了，也没想到给自己的主管打电话反映情况。第二天，分公司领导看见后很是火光，直接要求追究最终责任落在这位新来大学生头上，以至于被辞退。

这些其实从某种角度上来讲是好事，可以让初入职场的大学生们慢慢知道职场的一些潜规则，不断的学习成长。