“职场中，不要发朋友圈吐槽领导和同事”你认同这句话吗？为什么？

对于一个职场人士来说，这句话简直就是至理名言！古人云：“三人不能守密，二人谋一事一人当殉！”
你可以用心观察一下单位领导的朋友圈，99.99%要比脸还干净。是因为他们没有怨言吗？还

我是讲数学的尖尖老师，我十分赞同“不在朋友圈吐槽领导和同事”，我有下面四个俗语来解释我支持的原因：

一、世间没有不透风的墙

每个槽友都会在吐槽时想：在朋友圈吐槽，领导又看不到，就是朋友知道，就是缓解压力而已。真的是这样吗？你确定你的朋友圈和领导没有交集！六度分离理论告诉我们，一个人想认识世界上的任何一个人，肯定可以通过6个人认识到他。其实你和你的领导仅是一墙之隔而已，消息传到领导的耳中，真的好吗？你确定你的领导是大大方方的君子，而不是小人，有些人性还是不用试探的好！

二、一千个读者有一个千个哈姆雷特

一千个读者有一个千个哈姆雷特，朋友圈吐槽的东西无非是文字、图片、语音、视频四种方式，无论是哪种方式，由于缺少了进一步沟通的可能，误解与被误解一定会发生，这种误解再结合“告密者”这样顶级的故事高手编撰，也许你的一句吐槽最终就成了一段可歌可泣的阴谋与爱情、篡位与复仇故事，而你正是故事的主角，主角光环往往也会带来见光死的效应！

三、知人知面不知心，画虎画皮难画骨

机不可失，时不再来，你的吐槽实际是你的失败，而这恰恰是别的人机会，你在吐槽的同时，有没有可有就成为别人进步的阶梯，又或者你吐槽的领导是否是某些有心人的拦路石，而有心人是否又会利用这样的机会来达成自己的目的，这不是阴谋论，这是职场最直接的竞争。

四、不是不报，时候未到

如果你去各大论坛看看，有很多的话题并不是开始就引人关注的，也许沉寂多年后才爆发出惊人的能量，你的言论如果在十年后，恰在你功将成名将就的关键时刻爆发了，也许影响的就是你的一生，这还不包含网络冷暴力可能对你产生的影响。

所以，我奉劝想吐槽的各位，洗洗睡吧，实在睡不着，打个电话给领导，约出来喝个小酒，就此揭过，又或者直接痛骂领导一番，虽然影响可能比吐槽更大，但后面咱也不用担心这担心那是不是……