职场新人也能年薪百万。华为向8名应届生抛出橄榄枝，你怎么看？

7月23日，华为总裁办发布关于对部分2019届顶尖学生实行高额年薪制管理的通知，随即该通知被网络大量转载。
邮件显示，这八位天才少年的年薪从90-200万元不等，根据绩效考核上下浮动

7月23日，华为总裁办发布关于对部分2019届顶尖学生实行高额年薪制管理的通知，随即该通知被网络大量转载。

邮件显示，这八位天才少年的年薪从90-200万元不等，根据绩效考核上下浮动，最高的两位曾经拿过SCI的年薪可以高达200万元。同时，华为还强调了这样的招生工作今年仅仅是开始，以后每年都要用类似的薪酬去吸引全球20-30名顶尖少年的加入，而选拔大多会从国际计算机比赛等赛事中选拔。

国内的媒体通过一天的梳理，对这八位高薪聘请的天才少年进行了梳理：

其中，拿到最高档年薪的钟钊和秦通两位博士，他们的专业领域都是人工智能领域。钟钊是中国科学院自动化研究所的博士应届毕业生，他的博士学位论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》；秦通为香港科技大学机器人研究所博士生，曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。他们的研究领域目前正是人才紧缺、炙手可热的人工智能领域，因而华为不惜花上普通公司核心高管层的工资来聘请他们加入。

李屹，系北京大学数学科学学院的博士生；贾许亚，系清华大学计算机科学与技术系，都是国内知名高校的前言研究领域。华为不惜重金，自然是在为未来做着深远的人才战略储备。

要知道，从今年以来，华为一直处在风口浪尖。被美国商务部列入“实体清单”后，不少国际知名大厂中止了与华为的合作，让其发展受到了前所未有的阻力。二季度，华为30%的增长速度远低于一季度39%的增长率，因而华为打算今年拿出超过14%的营收超1000亿投入到研发当中，这也给本次顶尖天才招募提供了资金保障。

我认为，这些天才少年的加入，会正如任正非在EMT会议中所说的：“这些天才少年就像‘泥鳅’一样，会钻活我们的组织，激活我们的队伍。”我相信他们会着力于开发目前华为受制于他人的人工智能、芯片领域的相关工作，把缺人家一截的掣肘彻底拔掉，成为一家受人尊敬的五百强企业。