职场新人也能年薪百万。华为向8名应届生抛出橄榄枝，你怎么看？

7月23日，华为总裁办发布关于对部分2019届顶尖学生实行高额年薪制管理的通知，随即该通知被网络大量转载。
邮件显示，这八位天才少年的年薪从90-200万元不等，根据绩效考核上下浮动

谢谢您的问题。华为给应届博士生高薪，背后反映了几个事实。

华为对人才的需求一直有之。华为给人才高薪待遇，一直是吸引人才的方式。1998年就开始大规模招聘应届毕业生，直至今天，华为一直关注中国顶尖名牌大学的毕业生，而且招聘的数量在全球500强中位列第一。本次为了招揽全球的顶尖人才，华为对8名应届博士生实行年薪制，上限 201 万，下限 89.6 万，远远超过社会平均水平。华为要在今后技术创新和商业创新中占据主动，引入顶尖人才并不奇怪，但是如此高的薪酬确实少见。华为的人才危机。华为给那么高的薪水，其实反映出华为的博士缺失严重，缺什么才补什么。据统计，华为研发类的博士员工这5年来的平均离职率是22%，能在华为连续工作4年的博士不足60%。任正非带头对此问题进行反思，主要原因就是无法做到人尽其才，包括岗位与个人技能不匹配、上司技术能力弱、自身优势发挥不足。所以华为给博士生很高的薪酬，只是基础条件，还要给优秀技术人才宽松的研发环境与良好的成长通道，对每个优秀人才差异化管理。人工智能应届毕业生薪酬太高？除了华为是焦点，大家也在热烈讨论人工智能发展迅速、人工智能研发人员如此抢手。对于任正非与华为来说，对人工智能方面的人才有自己的标准，这是华为自己的决定。对于博士生来说，华为的高薪绝对是有鼓励作用的，懂技术、能实用是第一位的。对于高校来说，看到人工智能专业博士生有好的归宿，自然高兴。对于社会来说，既要肯定知识与价值挂钩，也要警惕过分看重起薪，倒逼形成人工智能教育方面的泡沫。人工智能专业薪水水涨船高，申请难度也会增加，每人都要对自己的技术背景有清晰的判断，选择未来发展空间更大的方向，才是正道。欢迎关注，批评指正。