怎么才能涨薪？
涨薪是对一个人工作的认同和肯定。如果你也付出了很努力，实实在在的做了很多工作没有得到你想的薪资，你可以从以下几个方面入手解决涨薪的问题。
1、约定
谈涨薪，先要看看你当
涨薪是对一个人工作的认同和肯定。如果你也付出了很努力，实实在在的做了很多工作没有得到你想的薪资，你可以从以下几个方面入手解决涨薪的问题。
1、约定
谈涨薪，先要看看你当初与企业的薪资约定。如何有约定，你符合涨薪的条件，而没给你涨，你就应该找人事或老板商谈。就是最后不给你涨薪，你也要知道不给涨的原因，以便改正或作出新决定。
2、业绩
在企业，你的业绩是第一位的。不管是什么岗位，你的劳动取得老板所期望的绩效，这就是你的业绩。你所做的或参与的“产量、销售额、回款额、节能降耗、工艺改进、开发新品、管理改进”等等有没有给企业或老板带来超过预期的回报？你的业绩有没有排在小伙伴的最前面？
记住：在想涨薪的前期，千万要小心做好自己的工作，不要出错。
3、资本
这里的资本不是金钱资本，而是你拥有的管理能力、操作技能、解决问题能力、专业知识的资本。当你拥有这些资本的时候，你就能解决别人处理不了的问题，管理好别人管不好的烂摊子，提出高效高产的加工方法，有与众不同的专业视角。这些资本的取得，不是一天二天就可以。是需要平时进行自我学习，自我钻研才能达到。是需要你是一个把心思用在工作上的有心人。
4、方式
自己直接提出涨薪的要求。只不过要选好时机，在你有成绩突出的时候。最好口头表达。
借助主管帮助你实现涨薪。关系好的主管是会关心有能力下属，是会收买下属的人心配合自己做好工作。
有意无意的表示有人挖你。你确实是一个有能力的人，你也做好了如果不涨薪，就会另找下家准备。你就可以用适当的方式，让同事、人事、主管、老板知道，有人要挖你了。
直接提出离职。离职原因就是自己的劳动没有得到认可。当然走这一步的时候，你必须提前做好准备，选择好下家。
