为什么华为天才计划中博士毕业就有200万薪酬，超过同领域的科研大牛，科研圈难道不是资历越老越吃香？

“21世纪什么最重要？人才。”葛优在《天下无贼》中已经反复强调过了。
在一个领域工作久了就会发现，虽然经验越来越丰富，工作越来越得心应手，游刃有余，但是无形中也相当于给自己

“21世纪什么最重要？人才。”葛优在《天下无贼》中已经反复强调过了。

在一个领域工作久了就会发现，虽然经验越来越丰富，工作越来越得心应手，游刃有余，但是无形中也相当于给自己套上了枷锁，譬如一个问题以前用这种方法能解决，那么以后碰到这类问题就会一直用这种方法去解决，而很少再去耗精力和时间去尝试有没有更简单有效的办法。因此行业大牛很多都有一套自己处理问题的方法。

而华为目前这种大牛有很多，华为更急需的是能够攻克难题的人才。虽然天才计划中的年轻人可能不如同领域行业大牛经验丰富，但他们基础扎实，思维不受以往经验束缚，对于难题更能打破惯性思维，去迎接挑战，为众人蹚出一条可行之路。

200万薪酬看似很高，但是看看别的企业给这些天才开出的年薪，有的甚至比华为还高一倍，说明越是好的企业对于科技创新越是重视，越注重研发。对比一下美国对中兴通讯和华为的技术封锁，大家都认识到技术只有掌握在自己手中才不会被处处掣肘。

当作家、老师、医生等职业才是越老越吃香，科研圈看中的应该还是创新能力。