“涨工资”这件事，怎么搞？
你好，嗨住租房来回答这个问题。
工资是人们参加工作的主要目的之一，而工资多少则是工作价值的数据体现，同时也是人们在进行工作选择时的一个重要考量因素。事实上，作为工薪阶层，
你好，嗨住租房来回答这个问题。
工资是人们参加工作的主要目的之一，而工资多少则是工作价值的数据体现，同时也是人们在进行工作选择时的一个重要考量因素。事实上，作为工薪阶层，很多从业者对自己的薪资现状不满意，我们经常可以听到身边的人抱怨自己工资太低，单位不给加工资。前段时间，前程无忧网基于问卷调查结果，发布了2017年薪资满意度白皮书。通过数据我们可以发现，目前中国约有50%的从业者对自己的薪资感到不满意。既然不满意，那么如何涨工资呢？
人才多，单位有恃无恐
王珂今年28岁，毕业后就来了上海，现在已经工作4年多了，现在在一家物流公司从事仓储会计一职，每个月工资8000多，扣除社保费用840元，公积金费用560元，个税200多，每个月拿到手的工资约为6400。拿到6400元的工资后，还要扣掉每个月的餐饮费和交通费，约为2500，租房的费用，约为1500，最后他的工资卡里就剩2400元了。如果和朋友聚聚餐，给自己添件衣服，那么王珂就成了典型的月光一族了。
上个月王珂向领导提出了涨工资的要求，他认为目前的工资不够自己开销，而他也有着四年多的经验，基于这些考虑，王珂希望领导能给他涨1000元工资。让王珂没想到的是，当他说出涨工资的要求后，平时还挺和蔼的领导立马就翻脸了，不仅没有同意王珂的加薪要求，还说现在上海的人才一抓一大把，叫王珂能干就干，不能干就去人事部办离职，马上就会有人来顶他的岗。王珂现在很苦闷，不仅没有加薪，还和领导闹僵了。
跳槽，涨工资的首选
在程序员的圈子里流传着一句关于涨工资的经典名言：跳一次=干三年。虽然说得有点夸张，但事实确实很相近。举个例子，在乐视产业快速发展的那阵子，为了扩充团队，乐视疯狂从其他同行业公司挖猎IT人才，挖过来直接给原单位的双倍工资，最后导致那段时间很多互联网公司的人事部把乐视列入了黑名单。如果说乐视事件离我们比较遥远的话，那我的高中同学李淼就是一个典型的靠跳槽不断实现涨工资的例子。
李淼是我的高中同学，大学我们也是同一所学校的，不过我们学的专业不同，他读的是计算机专业。因为是老乡，毕业后我们就一起来了上海，他进了一个规模不大的公司做程序员，刚开始工资不高，一个月4000，每个月房租1500，餐饮费和交通费2000，根本存不下来钱。过了三个月，本来要转正了，但李淼觉得工资太低，公司领导也没有给他加工资的意思，于是跳槽到了另一家公司，工资直接涨到8000。过完年李淼刷了一遍招聘网站，又萌生了跳槽的念头，仅仅过了一个月，他又跳槽了，工资涨了1000。上个月李淼给我发微信，说他又跳槽了，新公司给他开了11000的工资。
国内知名人力资源网站三茅网做过数据分析，最后得出结论：目前国内经济形势较为严峻，大部门企业盈利速度逐年下降，与此同时，由于全国高校持续实行扩招政策，每年涌入人才市场的毕业生急剧增多。受这两个因素影响，企业内部调薪的次数和幅度均在降低。大部分从业者将跳槽作为涨工资的途径，而事实证明这个途径也是最为直接有效的。
双管齐下，涨工资并不难
马克思的市场价值理论里面有一句话被封为经典：价值决定价格。这句话对于劳动者同样适用。企业给劳动者开具薪资的目的只有一个，就是让劳动者为公司创造价值。劳动者能为公司创造更高的价值，就能证明自己该拥有更高的价格。作为劳动者，我们首先要做的就是提升自己的技能，证明自己的价值。以自身的综合条件为基准，如果公司给的工资太低且无法涨工资，那么这时候就可以考虑跳槽了。
很多在外工作的人之所以觉得工资低，主要是生活成本太高，而房租一直是生活成本里的一个重要开支项。我经常听到有人抱怨，说现在房租越来越贵，但是居住质量并不好。事实上，造成这种现象的主要原因是我们对于租房市场的了解太少。嗨住，一个专业的租房平台，在这里，我们能随时随地掌握全城最新的租房信息，花同样的钱，享受更好的居住品质。
