都喷华为996，是没给员工工资还是强迫员工加班了？

我认为996制度是违反了劳动法的，作为遵纪守法的好公民，我们不能助纣为虐，应该找工作的时候应该主动拒绝。企业敢明目张胆的996是因为他们知道你们需要这份工作。
他们知道你们

我认为996制度是违反了劳动法的，作为遵纪守法的好公民，我们不能助纣为虐，应该找工作的时候应该主动拒绝。企业敢明目张胆的996是因为他们知道你们需要这份工作。

他们知道你们不敢抗议；他们知道你们不敢辞职，他们知道你们不会联合起来。就算你们辞职了，还会有其他不会抗议的人不惜为了赚钱而接受996并透支着身体。

996不仅会透支身体，还会严重降低幸福指数。996的时候老板觉得这是理所应当，等你身体出问题了，老板一定是第一个站出来和你撇清关系并推脱责任的，后面还会找各种利己的理由开除你。因为你只是一个打工仔，而现在你影响到其他员工996了。

现在越来越多的人猝死在工作岗位上，大多是由于长期加班到深夜或者长期996对身体造成的伤害。真是有命挣钱，没命花钱，留下妻儿和父母在人世间伤心，而资本家依然和亲朋好友谈着自己今年的收入，明年准备赴IPO上市。想想真是人间不值得。

身体是革命的本钱，企业只负责压榨你，而健康还是得自己多注意，保持身体健康才能持续地挣钱。

所以各位朋友，在面试的时候一定要谈好965或者955，可以接受偶尔的加班，但是不能长期996，等身体垮了已经来不及后悔了。

现在很多中小企业，尤其是内陆城市，给不了大厂的薪水就给你谈大厂的福报，不想给你加工资就给你谈梦想。

这都是被员工惯出来的坏毛病，我有个大胆的想法：如果每个人都拒绝996，或者996要双倍工资，那么企业就不好招人或者增加人力成本，这个时候，企业还会优先实行996工作制吗？