如何消灭996工作制？

谢谢关注、邀请。“996工作制”是一种违反“劳动法”的工作制度，实际上在职场中存在不合理现象的一种罢了。这种违反法律的做法，给企业的发展与员工个人身心都造成很不好的影

谢谢关注、邀请。“996工作制”是一种违反“劳动法”的工作制度，实际上在职场中存在不合理现象的一种罢了。这种违反法律的做法，给企业的发展与员工个人身心都造成很不好的影响，企业在规定此项工作制度的同时，本身也承担的了例如员工离职会以此工作制度的违法性，要求劳动行政部门进行监管与投诉，而相关的劳动法在一方面保护劳动者合法权益的同时，也给现实提供了这个发展的空间，“其他工作和休息办法”当然这是需要申请批准的！

公司虽然不强制下班时间，也不强制打卡，但会为员工制定了严重的KPI业绩考核指标。大多数时候是压力太大、工作任务多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成绩效”。当然有的公司通过“7点晚餐补助”“晚上10点后打车报销”等政策变相的鼓励员工的加长劳动时长。实质上企业在“节省成本、提高员工的生产产量”的文章。就像你所提到的996工作制一样，还存在一种所谓的“理所当然”——像网络科技公司存在“程序员”通常收入较高，“高薪酬自然要有高压力高效率”。这种说法具有一定混淆视听的道理。仔细分析后，实质性的东西就发现了。一方面，“程序员”薪酬较高，是因为所处的高科技技术前端前沿的产值较高行业；另一方面，“程序员”，具有特定的技术含金量，不是谁都能干的。总之，程序员薪酬高，不是源于企业的“福利”，而是职场规则。高薪酬，无论如何不会成为侵犯劳动权益的理由？反而，把企业与员工侵犯劳动者合法权益，转变为员工取得“成功”关键因素。

要破除这项“996”工作制度，唯一根本方法就是建立起一套科学的有效的现代化企业制度。