网易今天可算是上了各大互联网的头条,而这样的事情发生我们基本可以猜到原因。HR采用很暴力、刻薄的手段辞退员工,很大可能是因为老板把“裁退员工、且以最低的成本”纳入了HR
网易今天可算是上了各大互联网的头条,而这样的事情发生我们基本可以猜到原因。HR采用很暴力、刻薄的手段辞退员工,很大可能是因为老板把“裁退员工、且以最低的成本”纳入了HR的KPI中,所以HR才有动力做这种无良的事情。这个事件本质上,是逐利的资本和员工之间的矛盾。
而这次网易暴力裁员,核心原因是猪厂的HR没有依法办事。工作五年的网易前员工在2019年1月底确诊为扩张性心肌病,然后老老实实跟主管说了,毕竟他需要定期请病假去看病。然后在3月底,主管找他谈绩效,准备将员工的绩效评成D级,因为他(的病)已经不再适合高强度工作了。虽然公司不是善堂,只要该给的钱给足了,该遵守的法律遵守了,治病更多要靠医保,靠保险,靠重疾。但是这位猪厂主管有点不地道,要求小猪在1个月内自己提离职,并且还要把11天年假休完,就想打发走小猪。
关于网易这次,毕竟是企业,盈利第一,给你把N+1的补偿给够了,就让你走,你也没办法,资本就是残酷的。谁能想到猪场连N+1都不给,这次,是真的自己作死。