网易暴力裁员会产生什么影响？

最大的影响就是提醒我们要如何通过法律程序保护自己，我们大部分人都在职场，今天别人的遭遇，在今后我们也可能会遇到。像这种不平的事情我们要持续关注，最好能够产生蝴蝶效应，让有

最大的影响就是提醒我们要如何通过法律程序保护自己，我们大部分人都在职场，今天别人的遭遇，在今后我们也可能会遇到。像这种不平的事情我们要持续关注，最好能够产生蝴蝶效应，让有关部门介入，不要让996的成为工作常态，也不要让强制加班透支我们的健康，毒鸡汤我们已经喝了很多，已经不需要了。年轻时候拿健康换钱，老了就花钱买健康。事实上大部分人还未老未富，就开始花钱买健康。那位离职患病的员工5年加班时间5000个小时左右。

再者，面对不平之事要勇敢说不，不在沉默中爆发就在沉默着灭亡。如果所有人都默默承受，只会让某些企业变本加厉。维权虽然艰难，经济损失或许会更大，但是也会让更多人参与进来，可以让国家加快改革的步伐。同时也会让某些企业有所忌惮。

最后，成人的世界没有童话。这个事件也让我们知道某些大公司的HR不发一分钱解雇员工的套路，应该引以为戒，避免踏入相同的陷阱。多学习一些法律知识，多长点心眼，通话录音是一个“好习惯”

站在三方的角度来看，某企业追求利益最大化，裁员减少成本无可厚非。HR为公司着想，不花一分钱辞退员工也没有错。员工追求自己辞退后的合法利益也理应如此。那么究竟是谁的问题呢？资本逐利无可厚非，但是一定要在规则法律的框架下，不能逾越，逾越及触雷，相信以后会越来越规范，企业触雷的成本也会越来越高。并不是说企业不能辞退员工，去与留都是双方的自由。只要企业按照法律法规，该赔偿就要赔偿，该走什么样的流程就走什么样的流程，而不是用威胁，恐吓，打擦边球等无底线手段。