35岁了被裁员，该怎么办？
我司已经裁过一波了，目前正准备裁第二波，说句实在话吧，35岁被裁员的都是很高兴的，有些人甚至可以说欢天喜地；真正痛苦的是那些40岁以上的。
35岁，其实正当年，而且年富力强，虽然有些
我司已经裁过一波了，目前正准备裁第二波，说句实在话吧，35岁被裁员的都是很高兴的，有些人甚至可以说欢天喜地；真正痛苦的是那些40岁以上的。
35岁，其实正当年，而且年富力强，虽然有些企业招聘时会规定“要求35岁以下”，但都是针对那些35岁时，还没有在特定领域沉淀的候选人。行业的龙头公司，35岁出去，同行业公司基本是抢着要，找个工资更高的工作一点问题没有。
所以，我司很多工作七八年的老员工，大部分35岁左右的，都千方百计让公司把他裁掉，这样可以拿到一大笔补偿金，然后再跳槽去新公司，多划算呀！如果没有裁员，他们想跳槽，只能自己主动提出离职，一分钱补偿也没有。
而比较痛苦的是40岁以上的，40多岁，主要是精力真的跟不上，家庭上有老下有小，自己身体也不是很好，工作状态都是求稳求安逸，而且要求的工资格外高，重新找个不错的工作，难度还是很大的。
就我的观察，如果是35岁左右被裁员了，基本上都是休息一段时间，在同行业找个公司继续干，而且都干的不错！也有厌倦了职场，自己折腾点小生意的，但是不多，毕竟工作会有一笔稳定的现金流，而折腾生意则不好说。
所以，35岁被裁员，真的没啥，职场才开始10年，相当于马拉松跑了三分之一呢，连一半都到。你要做的，就是拿到补偿金，休息休息，联系联系猎头、联系联系自己以前的老领导老同事老朋友，让他们推荐推荐工作，就这样！
如果有梦想，可以自己尝试折腾点小生意，但我不是非常赞同，因为现在经济形势下，自己创业失败的几率很大。看你的选择了！
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