如何看待互联网大厂「裁员潮」有愈演愈烈的趋势？互联网大厂还「香」吗？

1，互联网进入寒冬，但互联网巨头的收入，净利润还是很高，只是成长性没以前高了
阿里巴巴几年下来，收入增长10倍
腾讯几年下来，收入增长10倍
以后的互联网头部企业，
可能10年下来只能

首先，我是一个公司老板。以下发言都是从老板的角度出发，如果有对员工心态的朋友造成不好的影响请见谅。

这些年，人员招聘对于我们这种二三线城市的小公司来说越来越成为问题。最核心的就是待遇以及工作内容。

就拿两个工作岗位来说，一个是产品策划岗位、一个是开发岗位。

这两个岗位近几年来，可以看出心态是非常浮躁的。

首先是策划岗，要知道这几年房地产蓬勃发展，不仅托高了物价，同时那些大型企业，通过巨额的银行贷款，获得了企业发展最重要的资金，他们为了高周转（快买地、快买房），疯狂的吸纳人才，首先第一个手段就是高薪水。过去策划岗位在这个城市，7、8千就已经撑死了，他们这些大企一到人才市场，直接挂2万、3万的月薪，像我们这种小公司只能草草收场，连给别人面试我都会脸红。

我们肯定是开不出这种薪水的。

当然有朋友会说，那自己没人家钱多、没人家有格局，怪谁呢？谁叫你穷啊，谁叫你不懂得把公司做大做强啊！

然而说这些话的人，被炒的时候，他们可不会以同样的方式问自己，为什么别人没被炒而自己被炒了。

每个企业有自己发展的局限，人也是。我做这个公司，最多也就只能给这样的薪水了，因为年营业额摆在这里。

是不是说，大企业来了，我们这样的企业都要自毙？

所以，这些房地产企业，用了我们存在银行的钱，把房价炒高、物价（商铺租金贵了、写字楼租金贵了）带高了不说，还把一个地方的平均薪水提高了，我们这些企业措手不及，只能继续恶性循环，要么不干，要么跟他们拼薪水，我觉得后者也会是死的。

所以策划岗，我们是根本找不到能做事的人的，每个策划岗心态很浮躁。

现在好了，大企业也发不出工资了，给了我们这种中小企业喘息的机会。

所以，对我们来说也是不错的，策划岗位的人终于不浮躁了。也愿意放下身段来面试了。

另外再说互联网大厂的开发岗。

毫无疑问，我们这种三四五六线城市，根本无法留住人才，首先就是房租贵、物价高，但是收入水平也很难提升，至少作为中小公司的老板我是这么认为的。当然你也可以说我吝啬！但是营业额摆在这，我也想多发点钱啊，但是条件真不允许，企业活下去是最关键的。

我们也可以理解员工，哪里收入高往哪里跑，员工怎么可能跟公司一起穷呢，对吧。

在我们这工作过的员工大部分是刚毕业的，工作了一年半载，要么就是去大城市，要么就嚷着自己创业，尤其是自己创业，可能是互联网的传说听多了，每个人都觉得自己会成为马云马化腾。而且可能学校教育也有关系，每个学生从学校出来，都喊着没有两万三万的月薪根本不敢说自己是程序员。

整体行业非常浮躁，其实现在每个学校都有计算机专业，每年培养一堆各种水平的程序员，现在做软件开发，对于大部分公司来说，其实要用的技术能力其实就那么几种，没有什么高精尖的AI啊、什么机器学习啊、算法什么的，大部分都是在写死程序，顶天了java、c#、php、mysql这些，大部分只是都能在学校内或者校外的培训班几个月就能学到（首先，我这里说的开发的仅仅是小程序、web等应用）。就算碰到不懂的，也能百度到。

实际上这几年开发岗位的技术贬值很厉害，但是圈内的人还是觉得自己很牛逼，整天矫情发朋友圈说程序员秃头加班，实际上无非就是觉得自己做的工作高人一等。

其实我并不觉得这个工作有多么高深。很多前后端的开发，我找几个毕业生也同样是可以完成的。当然我这里不涉及大型的系统开发。

我想说明的只是这个行业的从业者心态浮躁，有极其不合适的优越感。也许就是这几年互联网被神化了吧。太多传奇故事，网上也太多高薪的人士炫富。

搞得刚毕业的学生每个都觉得自己是科学家那样的人。

现在的情况是，我们在招聘中发现，有一些人才已经开始从大城市回流。招聘的选择确实多了一些，面试人员的心态也没那么浮躁了。真正扎实地来做一份工作慢慢成长。

我觉得福耀玻璃的老板说的很多，如果一个具有垄断地位的企业，以脱离行业标准的工资对员工发放的话，那么意味着其他中小公司都会被毁掉。这样的公司将成为寡头。

大家想想看，如果中小型公司都没有了，那么那么多的从业者何去何从呢？垄断企业不可能把整个行业的从业者都包起来吧。

所以，大家知道我想说的了吧！这样的裁员潮，我认为对整个行业生态来说，是良性的。

去掉浮华、摆脱浮躁。让每个人都回归理性，而不是做着去一个公司就发财或者搞个创业就暴富的美梦。

我知道肯定会有人骂我，因为刚裁员很多人没工作闲得慌呢！

但是作为一个中小企业（或者说屌丝公司）的老板，这就是我真实的想法。最重要一句话，毕竟每年营业额摆在这，而我……想让公司活下去，我不想退出，就难么简单。