1,互联网进入寒冬,但互联网巨头的收入,净利润还是很高,只是成长性没以前高了
阿里巴巴几年下来,收入增长10倍
腾讯几年下来,收入增长10倍
以后的互联网头部企业,
可能10年下来只能
首先,我是一个公司老板。以下发言都是从老板的角度出发,如果有对员工心态的朋友造成不好的影响请见谅。
这些年,人员招聘对于我们这种二三线城市的小公司来说越来越成为问题。最核心的就是待遇以及工作内容。
就拿两个工作岗位来说,一个是产品策划岗位、一个是开发岗位。
这两个岗位近几年来,可以看出心态是非常浮躁的。
首先是策划岗,要知道这几年房地产蓬勃发展,不仅托高了物价,同时那些大型企业,通过巨额的银行贷款,获得了企业发展最重要的资金,他们为了高周转(快买地、快买房),疯狂的吸纳人才,首先第一个手段就是高薪水。过去策划岗位在这个城市,7、8千就已经撑死了,他们这些大企一到人才市场,直接挂2万、3万的月薪,像我们这种小公司只能草草收场,连给别人面试我都会脸红。
我们肯定是开不出这种薪水的。
当然有朋友会说,那自己没人家钱多、没人家有格局,怪谁呢?谁叫你穷啊,谁叫你不懂得把公司做大做强啊!
然而说这些话的人,被炒的时候,他们可不会以同样的方式问自己,为什么别人没被炒而自己被炒了。
每个企业有自己发展的局限,人也是。我做这个公司,最多也就只能给这样的薪水了,因为年营业额摆在这里。
是不是说,大企业来了,我们这样的企业都要自毙?
所以,这些房地产企业,用了我们存在银行的钱,把房价炒高、物价(商铺租金贵了、写字楼租金贵了)带高了不说,还把一个地方的平均薪水提高了,我们这些企业措手不及,只能继续恶性循环,要么不干,要么跟他们拼薪水,我觉得后者也会是死的。
所以策划岗,我们是根本找不到能做事的人的,每个策划岗心态很浮躁。
现在好了,大企业也发不出工资了,给了我们这种中小企业喘息的机会。
所以,对我们来说也是不错的,策划岗位的人终于不浮躁了。也愿意放下身段来面试了。
另外再说互联网大厂的开发岗。
毫无疑问,我们这种三四五六线城市,根本无法留住人才,首先就是房租贵、物价高,但是收入水平也很难提升,至少作为中小公司的老板我是这么认为的。当然你也可以说我吝啬!但是营业额摆在这,我也想多发点钱啊,但是条件真不允许,企业活下去是最关键的。
我们也可以理解员工,哪里收入高往哪里跑,员工怎么可能跟公司一起穷呢,对吧。
在我们这工作过的员工大部分是刚毕业的,工作了一年半载,要么就是去大城市,要么就嚷着自己创业,尤其是自己创业,可能是互联网的传说听多了,每个人都觉得自己会成为马云马化腾。而且可能学校教育也有关系,每个学生从学校出来,都喊着没有两万三万的月薪根本不敢说自己是程序员。
整体行业非常浮躁,其实现在每个学校都有计算机专业,每年培养一堆各种水平的程序员,现在做软件开发,对于大部分公司来说,其实要用的技术能力其实就那么几种,没有什么高精尖的AI啊、什么机器学习啊、算法什么的,大部分都是在写死程序,顶天了java、c#、php、mysql这些,大部分只是都能在学校内或者校外的培训班几个月就能学到(首先,我这里说的开发的仅仅是小程序、web等应用)。就算碰到不懂的,也能百度到。
实际上这几年开发岗位的技术贬值很厉害,但是圈内的人还是觉得自己很牛逼,整天矫情发朋友圈说程序员秃头加班,实际上无非就是觉得自己做的工作高人一等。
其实我并不觉得这个工作有多么高深。很多前后端的开发,我找几个毕业生也同样是可以完成的。当然我这里不涉及大型的系统开发。
我想说明的只是这个行业的从业者心态浮躁,有极其不合适的优越感。也许就是这几年互联网被神化了吧。太多传奇故事,网上也太多高薪的人士炫富。
搞得刚毕业的学生每个都觉得自己是科学家那样的人。
现在的情况是,我们在招聘中发现,有一些人才已经开始从大城市回流。招聘的选择确实多了一些,面试人员的心态也没那么浮躁了。真正扎实地来做一份工作慢慢成长。
我觉得福耀玻璃的老板说的很多,如果一个具有垄断地位的企业,以脱离行业标准的工资对员工发放的话,那么意味着其他中小公司都会被毁掉。这样的公司将成为寡头。
大家想想看,如果中小型公司都没有了,那么那么多的从业者何去何从呢?垄断企业不可能把整个行业的从业者都包起来吧。
所以,大家知道我想说的了吧!这样的裁员潮,我认为对整个行业生态来说,是良性的。
去掉浮华、摆脱浮躁。让每个人都回归理性,而不是做着去一个公司就发财或者搞个创业就暴富的美梦。
我知道肯定会有人骂我,因为刚裁员很多人没工作闲得慌呢!
但是作为一个中小企业(或者说屌丝公司)的老板,这就是我真实的想法。最重要一句话,毕竟每年营业额摆在这,而我……想让公司活下去,我不想退出,就难么简单。