针对网易员工被辞退的事件，作为员工得知将要被辞退，我们应该怎么做？

迟退；一词是企业选人用人的自行规则，企业与企业各有用人的标准和要求，工厂有工厂的用人条件与标准，超市有超市的用人规则，高科技企业的用人标准肯定超过普通企的用人标准，企业招聘

针对被暴力辞退，律师支招如何应对暴力裁员

劳动法专家、北京市中银律师事务所律师杨保全在接受中新经纬采访时表示，我们通常所说的裁员在法律上被称作经济性裁员，劳动合同法第41条罗列了一些相关情形，尤其是强调了一些程序性问题。比如要提前30日通知全体员工，要提前告知工会并听取工会的意见，并且还要把裁员方案向劳动行政部门报备等。

“在日常实践中，很多公司其实有各种各样的理由，甚至采用威胁、恐吓、暴力等手段让员工离职，以达到相应的减员、压缩经营成本的目的，他们通常给员工的说法也是公司在裁员，但这实质上并不是法律意义上的裁员。”他说，“这时候员工要检视一下自己，公司所说的这些行为自己身上有没有，如果没有的话，应该坚决向企业说不。”

“有的公司可能对个别员工有成见，或者这个员工确实表现很差，公司既想让员工走又想减少成本，就会出现人力资源劝说员工主动提离职的情况。如果这时候员工自己写辞职信，那么在法律上员工是拿不到任何补偿的，当然这也是公司最没有风险的一种方式。”杨保全说。

杨保全介绍，在实践中，考勤异常是公司辞退员工最常见的理由，但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。杨保全提醒，关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由，也要看这项规定在实际中的实施程度。

“有些公司是制度看上去很严格，但是实践当中并没有严格执行，就是说行为放纵，制度严格。那么这种情况下，也不能成为管理员工的依据。”杨保全说。

杨保全表示，员工在实践中遇到这种情况时，最好与公司协商一致解决，如果行不通，员工可以拿起法律的武器，采取劳动仲裁的方式。在实践中，在大多数情况下，劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。“比如考勤异常这个理由，因为大部分公司都采用的是电子打卡，这种方式本身就存在技术上的可修改性，如有员工不认可，单位又拿不出别的证据，这种情况下法律一般会倾向于员工，认为单位举证不足。”