公司效益不好辞退自己，去其他公司面试时，应该说公司效益不好裁员，还是个人原因主动离职呢？

两种答案都不会令面试官满意的。
面试官在面试环节中必然会问的一个问题就是你离职的原因是什么？说个人原因是忽悠不过去的，肯定会被面试官追着问。
既然离开前公司，能把负面的

看到其他的回答，由不得我插科打诨。因为，我发现有些职场人，总是爱把简单的问题复杂化，似乎如此才表现出自己的不凡来。殊不知，反把年轻人忽悠得踌躇不前了。我的父亲做了二十多年的人力资源主管。他总是告诉我，面试官问你上次离职原因，就是在考查你的人品。如果是你对上家公司微言过多，或是过于挑剔，谁家公司都不敢再用你了。如果你过分揣测面试官的心理，回答问题过分机巧，反而会造成对方对你的误解。道理很简单: 一张白纸，可以描绘出最新，最美的图画。真正的职场老手，或者紧缺的人才，也不需要去人才市场应聘的。故而，我认为: 所谓“面试官”上面有老板，身边有职能部门，面试时，虽也带有个性色彩，却不能仅凭个人好恶选择新员工的。因此，新人面试时，回答任何问题，都不要伤害任何人，也不要贬低任何单位，更不能把离职的原因全部归结到自己的主观上，尤其是涉及人品的问题。记住:人家在考查你的人品，这很重要，谁都不愿意录用人品不好的人。这是硬道理。你只需以客观、真实、简洁的语言，说明上次离职的正当理由就可以了。比如: “专业不对口”，“我还很年轻，想找一个自己喜欢的工作”，“前面的工作不是我的强项”，“现在应聘的岗位是我梦寐以求的工作”，甚至“家里有老人住院，需要临时照顾，不方便请长假，只能暂时离职”等等，都是很好的离职理由。为什么要费尽心思地揣摩面试官的心理呢？即便天天在一起的人，你能摸准他们的心思吗？何况面试最多十分钟的时间，你让一位年轻人去猜测职场老手的心思，这不是误导吗?希望我的回答能够帮到你。