如何看待腾讯起诉离职员工获赔1940万？
谢谢邀请！如何看待腾讯起诉离职员工获赔1940万？俗话说:没有规矩不成方圆！规矩是用来约束双方的大网，在现在快速发展的经济大潮中，商业机密，技术商业秘密已经成为企业的核心，徐振华
谢谢邀请！如何看待腾讯起诉离职员工获赔1940万？俗话说:没有规矩不成方圆！规矩是用来约束双方的大网，在现在快速发展的经济大潮中，商业机密，技术商业秘密已经成为企业的核心，徐振华严重的违反了《保密与不竞争承诺协议书》上的内容，橄榄剑社会认为这是最合理的判决，应该得到大力支持点赞。
企业的发展靠的是技术和人才的竞争，如果人人都不遵守最基本的商业底线和道德层面的约束，为了个人的私利用别人成熟的技术，抄袭原先老板的技术知识为自已谋私利，为自已创收益这是一种违法行为，应该严厉打击，让抄袭者没有生存的环境，为知识产权者立威，为知识产权保驾护航。
近日，因违反竞业限制协议，上海市第一中级人民法院终审判定手游《Mobile Legends》开发商——上海沐瞳科技有限公司（以下简称：沐瞳科技）法定代表人徐振华违反竞业限制协议，支付腾讯公司违约金1940万元。这是目前国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。
据了解，徐振华是于2009年4月加入腾讯游戏的，负责网游开发运营，曾研发出著名网络游戏《轩辕传奇》，并获得了腾讯的股票期权，在当时就与腾讯签订了《保密与不竞争承诺协议书》。
后来，徐振华于2014年5月份从腾讯离职，不过在他离职前（2014年1月），他就私下成立了自己的公司沐瞳科技，离开腾讯后又成立了两家新公司，先后研发出多款游戏，而这些游戏都与腾讯的游戏相似，尤其是《Mobile Legends》，腾讯认为该游戏涉嫌大量抄袭《王者荣耀》，部分玩家称该游戏为山寨《王者荣耀》海外版。
腾讯随即将徐振华告上法庭，要求其索赔2300多万元。一审判决徐振华确实违反竞业限制约定，需向腾讯支付违约金372万余元，但双方均不服。
二审判决，徐振华按照双方协议约定，返还其基于腾讯授予股票获得的所有实际收益，向腾讯方面支付人民币19403333元。
这已经不是互联网行业第一次发生竞业限制协议纠纷了，由此可见，互联网行业虽然吸纳了大量的人才，但也同时存在着过量的人员流动问题，这就是隐患的开始。人员流动的频繁会促使一些纠纷的出现，例如出现员工简历不属实纠纷、竞业限制协议纠纷、知识产权纠纷、反不正当竞争纠纷、侵害公司利益纠纷、商业利益冲突纠纷等事件的频发。为了防范这些纠纷事件的出现，降低企业的相关风险，一定要用白纸黑字的协议约束员工，同时给予合理的补偿，防止公司内部商业机密的泄露。
最后，做为企业和员工都应该严格遵守企业规矩，用条例约束人，用规矩来管理人，企业靠大家，大家都是这个企业的主人，及然是企业的主人，就应该严格遵守企业的保密措施，对于这种注意公开企业秘密的人，应该严厉打击，取缔他的公司，让这种不合法企业，不要给生存发展的土壤，让真正的知识产权受到正义的宣判，正义也许会迟到，但永远不会缺席。
