如何看待西贝奉行715工作制，创始人称已实行多年，才取得今天的成绩以及西贝最新回应：非硬性标准？

奉行715制度，很多年也没有人举报揭发。说明什么？还不是员工的“自愿”造成的。不符合法律规定的制度却能够实行很多年，说明打工者作为弱势群体的基本权益一直没有得到企业的重

奉行715制度，很多年也没有人举报揭发。说明什么？还不是员工的“自愿”造成的。不符合法律规定的制度却能够实行很多年，说明打工者作为弱势群体的基本权益一直没有得到企业的重视。

员工在一个企业上班的目的就是为了钱，而只要钱给到位，员工就会服从安排，996，715还不是顺理成章。

造成这种情况的原因

1、企业根本就没有按照劳动法的规定，进行自己公司作业时间的规划，完全是以如何获取最大利益为目的，进行标准的制定。在这个规定上只要标注自愿原则，就可以堂而皇之的实行。

2、员工的目的就是为了钱，只要钱给到位，这些制度根本不算事，谁不想在有限的的时间，赚取更多的收入，这个制度也正好符合工人的想法。所以只要有足够的薪酬，工人就可以接受这个996、715的工作时间。

3、社会缺乏有效的监督，也可能是根本没有相关的监督制度，所以也没有能够强制制止，造成了这种情况很普遍的现象。

实行这种做法的结果

1、公司的业绩逐渐增高，效益越来越好，公司在同行业的竞争力也不断攀升，在市场的话语权也越来越重。对于企业来说，完全是一种良好的发展方式。

2、对于工人来说，钱也拿到了，正好满足了日常消费逐渐增高的情况。不然的话，家庭支出如何满足，房贷、车贷如何还清。但也会出现，前半生拼命赚钱，后半生花钱买命的情况。

结束语

制度的好坏不好评判，对于企业和工人来说都有好处，所以也不好制止，可能也就从人性化的角度看，有些不符合人性化管理吧！