2018年冬天一些企业大规模裁员的原因有哪些？

事实上，今年的裁员并不比往年更严重。只是由于内外环境中突发事件较多，而且近期民营企业家受一些负面言论影响导致信心有所不稳，所以导致舆论与公众对企业裁员问题十分敏感，放大

事实上，今年的裁员并不比往年更严重。只是由于内外环境中突发事件较多，而且近期民营企业家受一些负面言论影响导致信心有所不稳，所以导致舆论与公众对企业裁员问题十分敏感，放大了对企业裁员现象的认知，从而使这一问题在今年似乎显得格外突出。有生必有死，大规模的创业，也必然会带来企业退出数量的大幅增长；从这一角度看，当前企业破产退出或大量裁员的现象，应该会比以前更多才正常，如果比以前少了，才应该是不正常，因为我们当前的企业数量，不知道比以前要多了多少了。我们既要能接受新创企业的设立，也要学会平静对待经营不善企业的裁员与破产退出。

具体到企业裁员的原因，大致可以归纳为以下几个方面：

首先，内外部环境的变化，恶化了企业生产环境，迫使企业不得不通过裁员来减轻企业存续发展的压力。最近这几年，我国宏观经济总体上，在国内处于转型升级、产业结构调整与增速换挡的叠加时期，同时又面临着中美关系战略性调整与中美贸易摩擦加剧的严峻挑战，对很多企业的生产经营造成了严重冲击，面对市场需求的不足，适当裁员是企业的合理选择。

其次，随着改革的深化，国家对企业管理也更趋规范化，一些原来依靠通过不规范经营获取不合理低成本优势的企业，目前已经无法继续借助于不规范经营持续生存，因此，为了应对管理的规范化，企业也需要对生产经营进行适当调整，而这显然也会带来部分企业的被动裁员。

此外，国家政策的调整，也是导致当前企业裁员的一个愿意之一。如环保政策、去产能政策，这些都对那些不合格企业的存续具有实质性地影响，甚至会直接带来相关企业的停产减产或关闭退出。