裁员潮一波接一波，该如何应对？会轮到你自己吗？

身处制造业，这几年因为疫情的影响，效益明显下降，订单日益减少，人员需求越来越少，说不定哪一天就会裁员！
公司首先要裁什么人？显而易见，是年纪大技能不足的员工。所以作为一个普通的

身处制造业，这几年因为疫情的影响，效益明显下降，订单日益减少，人员需求越来越少，说不定哪一天就会裁员！

公司首先要裁什么人？显而易见，是年纪大技能不足的员工。所以作为一个普通的中年老员工，我们都会面临被裁员的风险。

况且，为了节约成本，一些公司智能化技术大量应用在工作现场，原本简单重复的一些工作岗位，渐渐被机器人替代，公司新建的生产线，因为机器人的大量应用，人员已经由原来的二十多人锐减到六个人！多余的人怎么办？恐怕只有裁员一途了。

目前，我们只有坚守岗位，做好本职工作，俗话说得好：做一天和尚撞一天钟！互联网大厂的裁员都是此起彼伏的，作为传统行业的我们，危机感更强烈！

但是，躺平是不行的！天无绝人之路，我们还是要早做准备，业余时间学习新的知识和技能，寻找新的工作机会，坐以待毙是没有出路，主动出击才有希望！

朋友们，面对失业危机，你准备好了吗？