根据多年从事猎头的经验,总结以下目前普遍C级猎头关注候选人的几个标准
一、教育背景
教育背景是硬伤,最差的是统招本科,一般都是211、985级别的,因为企业门槛在那边,如果学历不
根据多年从事猎头的经验,总结以下目前普遍C级猎头关注候选人的几个标准
一、教育背景
教育背景是硬伤,最差的是统招本科,一般都是211、985级别的,因为企业门槛在那边,如果学历不过关,就算猎头推荐,企业也不会看上,如果有什么MBA活着EMBA的经历,那更好了。这是C级猎头搜索人才的最先考虑的。
二、大公司项目经验
C级猎头特别喜欢这类人群,这类人群求职基本上都是被动求职,用猎头行业最经典的一句话来形容——“猎头专门为不愁找工作的人找工作”。
三、专业能力
这是很重要的一个环节,但是往往在和候选人沟通的时候,有些候选人不懂得宣传自己,专业能力体现不出来,有些候选人虽然能力不行,但是懂得打造自己的个人品牌,这样的人猎头就会比较喜欢
四、跳槽的频次
跳槽频次不能太多,一般2年一跳的人猎头都不大会喜欢。
以上是目前普遍猎头的一些搜索人才的做法,这样筛选的一个很大的一个原因是因为企业设置的一些门槛,而最重要的专业能力自己无法判断,所以也只是听候选人去说。我想这样的猎头,大都数的老板都应该不会喜欢,企业找的是能解决企业短期、中期、长期问题的人,不是有一堆光鲜文字堆砌的简历,也不是自我吹嘘的人,作为猎头,专业人才顾问,就应该利用自己的专业帮助企业找到适合企业每个阶段发展的人。
文:事了了candy
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