什么样的人才才会进入到C级猎头眼中？

根据多年从事猎头的经验，总结以下目前普遍C级猎头关注候选人的几个标准
一、教育背景
教育背景是硬伤，最差的是统招本科，一般都是211、985级别的，因为企业门槛在那边，如果学历不

根据多年从事猎头的经验，总结以下目前普遍C级猎头关注候选人的几个标准

一、教育背景

教育背景是硬伤，最差的是统招本科，一般都是211、985级别的，因为企业门槛在那边，如果学历不过关，就算猎头推荐，企业也不会看上，如果有什么MBA活着EMBA的经历，那更好了。这是C级猎头搜索人才的最先考虑的。

二、大公司项目经验

C级猎头特别喜欢这类人群，这类人群求职基本上都是被动求职，用猎头行业最经典的一句话来形容——“猎头专门为不愁找工作的人找工作”。

三、专业能力

这是很重要的一个环节，但是往往在和候选人沟通的时候，有些候选人不懂得宣传自己，专业能力体现不出来，有些候选人虽然能力不行，但是懂得打造自己的个人品牌，这样的人猎头就会比较喜欢

四、跳槽的频次

跳槽频次不能太多，一般2年一跳的人猎头都不大会喜欢。

以上是目前普遍猎头的一些搜索人才的做法，这样筛选的一个很大的一个原因是因为企业设置的一些门槛，而最重要的专业能力自己无法判断，所以也只是听候选人去说。我想这样的猎头，大都数的老板都应该不会喜欢，企业找的是能解决企业短期、中期、长期问题的人，不是有一堆光鲜文字堆砌的简历，也不是自我吹嘘的人，作为猎头，专业人才顾问，就应该利用自己的专业帮助企业找到适合企业每个阶段发展的人。

文：事了了candy

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