如何看待中科院集体离职、教师集体离职的社会现象？

中科院科研人员集体离职，教师集体离职，这种现象在当今社会可以说是一种正常的人才流动现象。
据报道，中科院合肥核能研究所90多名科研人员集体离职。这些科研人员绝大部分都是

中科院科研人员集体离职，教师集体离职，这种现象在当今社会可以说是一种正常的人才流动现象。

据报道，中科院合肥核能研究所90多名科研人员集体离职。这些科研人员绝大部分都是中科大培养出来的本硕博连读的人，大都是30岁左右的，年富力强的，基层的科研人员。这些科研人员大部分都有事业编制，也有研究所分配的福利房。这个研究所原来有500多科研人员，但是，随着这几年申请不到课题，研究经费逐渐萎缩，科研人员逐年在出走，随着这几年的人才出走，还剩下100多人。

由于这些流失人才的去向目前还不清楚，所以还不好做过多的评论。

但无论怎么说，一个国家的科研院所人才的流失也不是一种正常

现象。

因此，国家应该逐步加大对基础科研的投入，重视基础科研的重要作用。

二是加大对基础、基层科研人员的重视力度，从多个方面保障他们的切身利益，让他们衣食无忧，安心做好自己的科研工作。

三是重视这些科研人员流失的方向。只要是还在为国家服务，为我们的社会服务，应该理顺他们的流通渠道，保证他们无论在哪个层面、那个地方，都能既很好的服务国家、社会，自身的利益和价值又能得到最大的发挥。

四是要逐步建立健全人才的国家管理制度，因为这些科研人员涉及到国家的利益和一些秘密，所以建议对这些科研人员的流通机制做好国家层面的规划。以免国家利益受到损失。

五是要注重国家和地方，地方和科研院所，科研院所和科研人员等，多方面利益的协调与理顺，不能因为地方利益，部门利益，个人权益，而使国家利益受到损害。

总之，既要认清人才流动的实质，又要合理的对提高人才的重视程度。让更多的人才为国家服务，为我们的社会服务。