公司能干的技术骨干纷纷辞职，这时候作为中间的职员该怎么办？

一名HR来给你分析一下供参考。
作为中间人员的你，首先需要去分析一下此次技术骨干离职背后的深层次原因，是正常的人员流动呢，还是公司结构性调整导致的人员批量离职。
如果是人

我是狮子，喜欢从本质分析事物。

能干的技术骨干离开，作为中间职员有两个办法：

1、稳住，衡量自身实力，是否存在进位的可能。

2、寻找下家，拿到后离开。

春江水暖鸭先知。

越靠近核心的人，知道越多的信息。

1、辞职的原因可能多种多样，不要盲目的随波逐流。

可能是政治斗争失利，

可能是被集体挖走，

也可能是公司失去钱途，

还可能是公司主动调整架构。

不要盲目的随波逐流，去收集信息，得出自己的结论。

不同的原因有不同的答案，有不同的应对方法。

2、作为中间的职员，把情感因素扔到脑后，看看自己在公司的价值链条上的位置。

情感因素是极大的误导因素，不能把这个作为考量。

公司的价值链条是否被破坏？

如果被破坏，那么公司钱途堪忧。

如果价值链条依然稳健，仔细思考自己的位置，有没有可能存在机遇。

危难之际站出来的，都是高手。

欢迎关注狮子时间。