领导离职，我组织大家办欢送会，结果许多同事没有来，这正常吗？

这非常正常，你以为大家都像你一样，做马屁精？如果领导在职，能坚持党性，全心全意为人民服务，是亇好领导，无须要你组织，大家会自动前来欢送。何须要你组织？如果领导不得民心，你组织，大家也

谢谢邀请，你提的这个问题，我觉的同事们不来，也很正常。

首先，我给你打个比方，你也许会明白。

一对夫妻生了10个孩子，成年后各分东西，无论这10个孩子之间是否经常联系，但是父母都牵挂着他们，都时不时的电话关心他们，他们每个孩子也都经常给父母打电话报平安。

无论何时父母只要一声招呼，远在各地的孩子们都会不约而同的拥到他们身边，这就是亲情，这就是爱的力量！

对于父母和孩子们这么亲密的关系，孩子们中也许还会有个别觉的父母有偏心的现象，会心里埋怨父母，何况你们只是同事之间的关系，何谈能够全部一心，说到这里，我想你应该有些明白了吧。

其次，试问你自己的号召力够吗？

不管是哪个领导离职，想组织大家欢送一下，这是个有情有义的好事情，但是这个组织者也不是谁都可以的，至少你得有号召力。

最好是新领导发令组织，如果你只是一个普通的员工，觉的老领导对你很照顾，你可以小范围的给领导送行，不要大言不惭的组织全部人员参加，难不成你真的以为所有同事都如同你一样，爱戴曾经的老领导吗？不要犯傻。

最后，奉劝你一句，职场虽是大家庭，但毕竟不是与你血脉相连的骨肉之情。

俗话说得好“铁打的营盘，流水的兵”，职场也是如此，咱们不提倡尔虞我诈，更不提倡拉帮结派，只希望环境和谐，大家都争先创优，共同把工作做好。

但是，“知人知面不知心”，做好本心的自己，不要苛求别人和你一样，只有这样，你才会不留遗憾，才是下一代年轻人学习的榜样，传扬的好前辈！

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