拿到offer入职后，发现招聘你的HR或上司已经辞职走了，是一种什么体验？

这个感觉挺麻烦的。我朋友就经历过这样的一个案例，我的建议是先看个人是否合适，在试用期内一切都好说。
第一，实际案例
当时我的朋友面试一个传媒企业，面试的HR是一个比较稳重的

这个感觉挺麻烦的。我朋友就经历过这样的一个案例，我的建议是先看个人是否合适，在试用期内一切都好说。

第一，实际案例

当时我的朋友面试一个传媒企业，面试的HR是一个比较稳重的姐姐，我的朋友叫做小云，虽然年纪轻轻的，但是也有不少职场经验，当时也问过HR，新公司的稳定性如何，HR说传媒公司都是那样，人来来去去。小云进入的是市场部，入职的时候听说部门有三个人，结果当天如，只有一个同事，而且在和小云说的不是小云以后的独立工作，而是这个同事手头上的一些工作的，当时小云就问，为啥你的工作交给我？

那个同事就说，工作量比较大，所以有部分就分配给了小云。小云觉得有点怪，因为更奇怪的事情是，这个同事说要请小云把那些学到的业务当天签名确认，虽然培训有时也要确认学习了哪些内容，但是这个确实也太奇怪了。

结果第二天，那个前一天培训的同事就说离职了已经，昨天是交接日，以后微信可以联系。但是小云马上就知道有不妥。然后那个HR姐姐，在小云上班了一个星期以后，也离职了。

小云后来就找我盘算了。

第二，后续跟进

我当时就问小云，你觉得这个公司怎么样？简单一点，能发工资吗？

小云说，业务看着在不断的下降，但毕竟是因为还有上级集团在照顾着，所以就勉强维系着。但是重点还不在于此，重点是小云的直属上司是一个精神，或者说是脾气很坏的女的。

我这里不是黑女上司，我自己也是女的。不过经过小云这个事情，我觉得大家面试一定要看清楚了，如果以后你的直属上司是女的，你要好好的在面试的时候和她多聊天，重点是你要观察她，看看她有没有一些你不能接受的点，真的很重要。

确实有时一个情绪不稳定的上司，会让人很抓狂和压力非常大。

在面试的时候，女上司有个好处，你多听她说话，不要插嘴，回应简短就行，这样你就可以多听她说话，然后知道她的特点你是否能接受。

第三，结果

结果就是小云在头一个星期，上司很少说话，毕竟是市场部其实就在那个月全部走光了，只有这个上司在，另外就是连HR也走人了，当然马上就招聘到了一个新同事。不过大家都在一种低气压当中。

后来小云的直属上司终于在第二周忍不住爆发，然后结果，新媒体那边的同事也离职了。

小云知道原因都在公司管理比较混乱，因此也暗搓搓的面试，其实疫情也有好处，很多公司开展视频面试，小云成功通过视频面试后，只需要稍微挤出一点时间再去对方公司后就成功找到了新公司，就这样跳槽了。

所以综上，离职那么迅速的企业，不多不少都有问题。先看看工资的情况，然后特别是利用好自己的试用期，该走就走。