拿到offer入职后，发现招聘你的HR或上司已经辞职走了，是一种什么体验？

这个感觉挺麻烦的。我朋友就经历过这样的一个案例，我的建议是先看个人是否合适，在试用期内一切都好说。
第一，实际案例
当时我的朋友面试一个传媒企业，面试的HR是一个比较稳重的

每个企业每个部门都有正常的人才流动，不足为奇。人力资源部门负责企业招聘，但HR自身跳槽也属平常，HR自身的流动也有利于企业的人力资源管理手段更新。作为一名职场人，能够接受一家企业的OFFER，要么是这家企业所在的行业、所提供的职位适合你的职业规划和目标，并且给出的薪酬待遇能够达到期望值，要么它能解决你生活某一方面的迫切需要，比如离家近，可以在上班路上送孩子上学等。所以，你入职后，听到招聘你的人力资源部门的HR辞职了，与你的关系不大。

如果入职后，发现自己的部门主管离职了，也需要区别对待。如果是部门的大领导走了，群龙无首，可能部门会面临一个动荡期，要么部门里会有一个资深的同事升上去，要么空降一个新领导下来。这两者都与你无关，同时对你这位部门的初来乍到者的影响也不大，无论是部门的规章制度还是业务流程变化，对你来说都是新的，都需要重头学习，你的适应性应该比部门的老员工更好一些，因为你身上没有惯性也没有标签。 如果是你的直属领导离职了，对你的影响就比较直接了，首先是这一块的业务不一定有很熟悉的同事接手，那你熟悉部门和业务就没有熟手可以带你，其次你暂时不是任何人的直接下属，可能会面临一段没人管你的真空期，刚入职的时候，不被关注、不被重视可能会让人觉得比较难过。话又说回来了，如果能够在这一段真空期，主动了解部门和业务，接近核心团队和主管，参与重要业务，未必没有机会让你承担比原定岗位更重要的职能。从某种意义上，这段可能显得混乱的磨合期是你适应新环境、展现自身能力更好的一个舞台。职场总是充满变数的，有变化是好事，能不能把握住变化中的机会，既要看能力，也要看运气。

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