已经离职的前领导，私下挖我跳槽，我该跟他去吗？

该不该跟你的领导跳槽？应该认真的分析一下，不要轻易的下结论。
日常的工作中，我们经常会见到这样的情形，一个团队的领导，他离职到新的公司以后，在很多情况下，他都会把自己在原先公

该不该跟你的领导跳槽？应该认真的分析一下，不要轻易的下结论。

日常的工作中，我们经常会见到这样的情形，一个团队的领导，他离职到新的公司以后，在很多情况下，他都会把自己在原先公司的下属或者团队的一部分人，或者说有能力的人会挖走带去新的公司，我想你也是碰到了这种情况，那么你到底要不要跟这个领导去新的公司呢？

我认为要从以下几个方面去判断。

第一，要看你跳槽的领导行不行？

你的领导已经从你的公司离职跳槽到另一个公司，那么你就应该正确的分析一下你的领导从你们公司离职的真正原因是什么？你的领导到底有没有很强的工作能力？他去新的公司能不能开辟新的局面？能不能更好地带领团队工作？他在你们公司的时候，对你们的管理支持爱护程度如何？是否有团结力、战斗力、凝聚力，你们对他的印象好不好？如果你的领导确实是一个值得追随的领导，那么你可以考虑跳槽。

第二，要看你的领导去的公司行不行？

俗话说水往低处流，人往高处走，如果你想跳槽到一个新的公司，那么肯定要各方面的条件待遇要比现有的公司要优越一些，否则你为什么要跳槽呢？跳槽去的地方一定要使自己能够得到更好的成长，更快的成长，一定要比现在强的。所以一定要看看你的领导跳槽去的公司的发展怎么样？有没有发展前途？公司状况如何？一定要看好。

第三，要看你自己现在的公司行不行？

你的领导跳槽可能有他的原因，他跳槽的原因可能并不适合你，他去一个新的公司，可能他发展的很好。那么，你到底走不走还要看你现在的公司到底行不行？如果你现在的公司对你的各方面的待遇条件都不错，而且也会有利于你的成长，有利于你的发展。在这个公司，你感觉正是你风生水起，向上进步的时候，那么你去不去追随你的领导跳槽到新的公司就要有商榷的地方了？

综上所述，跳不跳槽要看你的领导、要看你领导去的公司，还要看看现在的公司是怎么对你的？分析完之后才好正确的做出决定。

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