提出离职，直属领导的领导挽留，能留下来吗？

辞职本是职场工作中一件非常普遍而正常的事情，其中的原因也是各异，而且自己在做出这个选择时，也应该是经过理性的综合分析之后才决定的，至少应该是利大于弊，否则谁会去干折本的买

相信大多数人是在这种情况下觉得忍无可忍，对公司失去信心的时候才会想到提出辞职，可能也不是裸辞吧。这时，大领导来挽留你，可以从以下几个方面考虑一下是不是要留下来：

1.大领导现在是答应你解决你提出的问题，但你觉得这是他先稳住你，还是真可能解决公司一直不能解决的问题，一个公司的氛围和员工的工作模式，可不是一天两天形成的，当然也不可能一天两天就转变。解决问题中，还会牵涉别的同事别的部门，他真的肯为了挽留你一个，对其他人不管不顾了吗？

2.你主动提出过辞职，又被留下来，领导的信任会不会打个折？毕竟你已有去意，他对你留一手也是很正常的，这个裂缝已经存在了。

3.新公司是否已经找好，比现在的公司各方面如何？二选一，相信你自己心里有感觉吧。

4.留下来，你还是会碰到以前相似的问题，你是否有能力化解？如果不行，再提辞职领导估计不会再竭力挽留了吧，就算留下来，问题还在，你能调解好自己吗？

领导挽留你，说明对你的工作表现还是肯定的，而且大领导亲自出马，你也觉得受到足够重视，心里也会平衡不少，但落到平时工作，领导不可能都罩着你，开不开心还是要看你自己的感受了。

另外，是不是留还是看你对原来公司的感情有多深以及新工作是否更满意了，如果不够满意，先留着再找更满意的，如果很满意，不如爽快走人。