为什么感觉现在越来越多的年轻人选择不上班了？

对这个问题很有共鸣，因为我家就有两个妹妹已经两年不上班，宅在家中。
我家没矿也没有多套房，不属于经济宽裕到可以支持她们不上班的情况。
但她们也不是工作能力太差，好逸恶劳的

对这个问题很有共鸣，因为我家就有两个妹妹已经两年不上班，宅在家中。

我家没矿也没有多套房，不属于经济宽裕到可以支持她们不上班的情况。

但她们也不是工作能力太差，好逸恶劳的那类人；恰恰相反，她们刚毕业工作时表现都算出色，是颇受领导器重的员工。

就我看来，她们不上班的共同原因包括：

1. 工作压力大，她们个性不太圆通，难以融入职场：这是许多年轻人的特点，但你也可以说这是性格耿直，在现实生活中她们可以交到知心朋友，但在职场上这种个性可能就要吃亏。

小妹毕业后就到福利待遇还不错的游戏公司担任客服，她的才华和能力得到了领导赏识，才半年就被提拔为组长。客服工作需要经常和一些”胡搅蛮缠“的用户打交道，但身为客服，她既不能和对方理论，又不能向领导申诉，觉得这种工作憋屈，不是长久之计，就提交了离职申请。

三妹原先在挺有名气的大型服装公司上班，但这里缺乏发展空间，她认真干了四五年就跳槽到了创业公司。新公司工作压力大，她全天连轴转也难以完美地搞定所有任务，不敢和领导沟通自己的想法，又坚持自己的行事原则，结果两头犯难，她因此患上了抑郁症，不得不在家休养。

2. 没有危机意识和生存压力：她们未婚未育，属于一人吃饱全家不饿的那类人，住在父母供的房子里，平时不出门没有什么重大开销，凭借之前存下的一点积蓄，再加上偶尔在兼职平台接的一点散活，这种生活真的可以撑很久。

3.宁缺勿滥的求职取向：小妹后来再找的工作还是客服岗位，但待遇已经大不如前，她接受无能，只能继续赋闲在家。三妹现在已经病愈，开始外出求职了。经历过之前“缺乏人情味”的职场体验，她决心远离做事缺乏“正规”流程的小公司，但大企业的好工作并不是遍地开花，她只好继续等待机会。

4.习得性无助：一个人在舒适区呆得越久，就越容易沉溺其中，迷失方向。她们长期脱离社会，疏离职场，对外界的挑战就会不自觉地心生恐惧。这就是小妹的情况，她似乎已经放弃了再求职的打算，而且会回避我们提起的工作话题。我想，这一点不单是待业青年的共性，也是许多全职家庭主妇难以回归职场的原因之一。