这个问题,应当是一个普遍性的问题。退二线的领导不上班,既有历史原因,也有现实原因,既有单位的原因,也有个人的原因。
一、领导为什么退居二线?
除了个别情况外,退居二线的领导都是
这个问题,应当是一个普遍性的问题。退二线的领导不上班,既有历史原因,也有现实原因,既有单位的原因,也有个人的原因。
一、领导为什么退居二线?
除了个别情况外,退居二线的领导都是有一定能力和水平的领导,他们在现有的领导岗位上是胜任的,但年纪已50多岁了,提拔与他们无缘了。如果让他们干到退休,干到60岁,他们也是可以干,也是可以干得好的。
现在,为了让年轻人得到提拔,为了调动年轻人的积极性,只好牺牲老同志了,不管你有没有能力,到了一定年龄,提拔不了了,就退下来。这已是一种不成文的规定了。有些地方规定正职54岁退二线,副职52岁退二线(各地规定不一样)。
二、退二线的领导会怎么安排?
退二线的领导不是因为犯错误,也不是自愿从领导干部岗位上退下来的。组织上也就不可能降低他们的待遇,还是会让他们享受原来的待遇,只是改任非领导职务的职级了。
退二线的领导大多还是安排在原单位工作,少数可能安排到别的单位工作。不管安排到哪个单位,那些单位的领导的资历都比他浅,能力可能还没有他强,有些还是他原来的下级,这些领导是没有胆量安排退二线领导做某项具体工作的,要安排也是象征性的安排,比如说,安排退二线的领导,协助单位主官分管某某工作,这就是写来看,说来听的,不是真要他分管某项工作的,更不可能让他象一般工作人员一样具体做某项工作。
三、单位新领导希望退二线的领导来上班吗?
退二线的领导在单位原来是领导,有一定的威信。刚退下来时,很多工作都还是按他原来的安排部署在推进中、在实施中。如果新的领导想改变原来的工作安排,有退二线的领导在那上班,新领导的难免会有所顾忌,施展不开手脚。
此外,退二线的老领导在原单位威信要比新的领导可能要高一些,他们来上班必然威胁到新领导树立自己的威信。因此,新领导也不希望退二线的领导来上班,不希望他们在单位让自己在工作安排上束手束脚,不希望他们在单位影响自己树立威信。
四、退二线的领导希望去上班吗?
退二线的领导是无奈地从领导岗位退下来的,如果是他们犯了错误或者工作能力不行了,退下来,他们可能还想得通。在他们还有工作能力,又没犯错误的情况下,让他们退下来,他们除了服从,还能有什么办法呢?
既然让退下来,待遇没变,新的领导也不想你在单位影响他施政,影响他树威信,你去单位干什么,讨人嫌吗?到单位也没有真正的工作可做,也没人会敢给你事做,去哪里干什么呢?因此,尽量不去单位,是他们有自知之明。
自己在担任领导时,可能很忙,有些个人的爱好没有时时间去做,或者工作忙时对身体上的一些毛病还没有来得及彻底检查,这时正好有时间从事自己爱好,正好有时间去检查自己的身体、去保养自己的身体,去为几年后到来的退休生活做好准备。
综合以上的情况,退居二线的领导一般也就可以不上班了。
以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。