如何做公司员工福利方案？

首先您得了解，福利属于薪酬的一部分，但又与报酬、收入、薪给、奖励不同，福利一般包括带薪年假和各种保险等。它只是企业对员工一种间接补偿，员工福利可以分为法定福利与补充福利

首先您得了解，福利属于薪酬的一部分，但又与报酬、收入、薪给、奖励不同，福利一般包括带薪年假和各种保险等。它只是企业对员工一种间接补偿，员工福利可以分为法定福利与补充福利，又根据对象分为集体福利和个人福利，根据形式分为经济性福利和非经济性福利。我们在设计福利方案时，要考虑以下几点方面。企业现阶段的经营状况和财务情况，掌握员工的特点和动向，以及员工对现阶段的企业绩效制度的满意程度和完成程度，员工从福利中所需的需求。福利方案的设计也是为了企业更为长远的发展，应当遵循效率优先、兼顾公平、按老付酬。一般情况下，我建议保险比不可少，财务状况好的情况给予些阶段性经济福利更有效果（如物品），财务状况不好可用一笔费用满足企业精神需要（如旅游），希望我的回答给您有所帮助，喜欢请优质，谢谢。