HR如何从一个人的简历，看出应聘者的职业成熟度？
曾投50封简历，几乎全都石沉大海。在我自己总结学习之后，现在投10封能收到8个面试邀约。金九银十，许多公司都在招兵买马，我把自己的简历制作心得分享给大家。HR从哪些方面看求职
曾投50封简历，几乎全都石沉大海。在我自己总结学习之后，现在投10封能收到8个面试邀约。金九银十，许多公司都在招兵买马，我把自己的简历制作心得分享给大家。HR从哪些方面看求职者的成熟度，依我看，至少有以下三个角度，排名不分先后。薪资范畴我刚开始找工作的时候，不知道哪里看到毒鸡汤，说的是刚毕业的时候不要太注意薪资，要注重成长性。于是在面试的最后关头，面试官问我薪资的时候，我说“我不是很看重工资多少，我想要的是多锻炼。”面试官估计一口老血“那给你两千干不干”。鸡汤是好鸡汤，可是用错地方了啊喂！公司不是学校，雇人来是做事的，有多少能力就会给你对应的薪资，不是让你在公司学习成长的。
所以，提出符合自己能力的薪资水平，会让hr觉得应聘者已经做好了投入工作的准备，同时也是对自己的负责。
简历匹配，高级定制海投100份简历，不如针对jd定制自己的简历。对于hr小姐姐，每天的工作可是很忙的。hr的日常工作可不仅仅是看简历，面试，作为行政人员，还有其他公司的事要忙。而对于热门一点的公司，hr甚至一天要看上百封简历。那么，在这样的情况下，hr并不会一字一句的认真看简历。
hr在筛选简历时，会优先考虑针对性改过简历的候选人，筛选掉海投的人。道理很简单，连一份简历都不愿意投入精力，怎么保证能对工作投入？
所以，我们在写自己简历的时候，要针对工作描述来写简历。同时也能检视自己是否符合这项工作。
稳定性频繁跳槽的人会不会被hr筛掉？会也不会。通常来说公司不喜欢频繁跳槽的人。我的一位朋友就明确表示不会招几个月就换工作的人，公司招人成本不小，除了正常工资外还有五险一金，另外，与员工的磨合对业务的熟悉对公司来说也是成本。可以说频繁跳槽的人总会有一些问题，让hr对他的成熟度打上问号。
但是如果过了简历这一关，来到面试环节，证明公司对此不是特别在意，与面试官解释清楚就好了。
简历是加入公司的第一关，好好写简历，参考上三个维度，打开求职大门。
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