因同性恋身份被开除，山东一教师起诉学校，学校的做法违反什么法律？教师胜诉的机率多大？

所谓“开除”，法律上谓之“解除劳动关系”，在本案中，学校能否因为教师是同性恋而与之解除劳动关系呢？
答案是“N0”,学校已经涉嫌违法解除劳动合同
根据我国的劳动法和劳动合同

首先申明，对于同性恋，我不反对，更不持支持，我只持一种尊重、包容的态度——随着文化的进一步多元化，包容，应该是现代人的基本素质。所以，我后面的分析，将主要从两个方面来进行，一个是教育角度，一个是法律角度。我不愿从传统伦理学的角度来分析，因为，这可能涉及对不同性取向的人群的不尊重。

一，从教育的角度而言，教师的同性恋身份，可能对学生造成负面影响

我们知道，教师对于学生的影响，是非常大的，在心理学上，还有一个名词，叫做“向师性”。我本人走路的姿势有些夸张，昂首挺胸，旁如无人，后来，很多学生就学着我走路！

我有一个唯一的不良嗜好，就是抽烟，我从来不让学生看到——向师性嘛，他们跟着学，那还得了？

再说了，教师对生活的态度，对人生的理解，也就是通常所说的人生观和价值观，也会在潜移默化中，对学生带来影响，甚至包括思维方式！

所以，从这个角度而言，同性恋，难免会在与学生交往的过程中，给学生一些影响，而这种影响，至少目前，并不被大众所广泛接受！

学校做出开除该教师的决定（如果是公办学校，学校是无权开除的），也是基于这一点。从情感上来说，这完全可以理解，我想，绝大多数家长，是会支持学校这个决定的，也是基于这一原因。

二，从法律的角度而言，将同性恋教师开除，并没有依据

一般而言，对于教师，除了其他通行的法律法规外，《教师法》是对教师的权利义务进行限定或者保护的最主要的法律。如果要开除教师，依据的主要就应该是《教师法》第三十七条：教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。在该条中，似乎只有第三款“品行不良”，勉强靠得上边——但同性恋真的就是“品行不良”吗？

所以，这里似乎又回到对同性恋的认定问题上——很多专家认为：同性恋有深厚的生物医学基础，同性恋者的性取向是由同性恋基因决定的，无法通过后天改变，不是一种选择，也不是自己可以控制的。

如果按照这个解释，同性恋是基因决定的，又岂能是“品行不良”呢？

还有一点，需要注意，这里指的是“给予行政处分或者解聘”，而不是开除，那么，如果要开除，需要什么条件呢？

一般来说，只有触犯《刑法》受到“刑事处罚”才会被开除公职！如果是民办学校，那么，只能解除劳动合同，其违反《劳动合同法》的部分，是应该承担法律责任的。

但学校既然已经做出了“开除”的决定，应该已经有一定的依据，我等才疏学浅，还是需要期待该校的依据闪亮登场！

三，当下，折中处理这类问题，可能是唯一的选择

一边是教育角度上，对学生的影响问题，一边是法律依据的问题，而从文化上，还有一个包容的问题，我想，如果家长知道了，也会给学校压力，要求换老师！

那么，面对这种复杂的情况，学校怎么办呢？

三水三心以为，基于同性恋并不为大众普遍接受的现实，需要与该教师反复沟通，调整其教学岗位，让他在非教学岗位工作。这样一来，既避免了暂时不认大众所接受的同性恋取向可能对学生带来的影响，有保证了每一个劳动者的劳动权益，可能是相对来说比较妥当的处理。

总之，从目前的情况来看，老师的胜诉几率应该是非常大的，但最终的结果，可能是学校依据《劳动法》，给予相应的赔偿——这样看来，同性恋人群的就业问题，还有很长的路要走！