一到五年Java开发经验的程序员如何达到年薪40万？

先明确一点，薪水跟你的工作年限无关，和你的能力相关；更确切的说，只和你创造的价值相关。
相对北上广深等一线城市来说，从行业角度来看，Java程序员的薪资普遍偏高（初级、中级或平均

先明确一点，薪水跟你的工作年限无关，和你的能力相关；更确切的说，只和你创造的价值相关。

相对北上广深等一线城市来说，从行业角度来看，Java程序员的薪资普遍偏高（初级、中级或平均来说），但在行业内部还是遵循金字塔原理，越到塔尖，薪资越高，人数越少，对人的要求也越高。

让我们从公司角度，简单分下：

1. 实习生、初级入门。帮忙处理一些边缘业务，也就是我们常说的打杂。比如用SQL查数据出个报表，整理下数据字典等。

2. 初级。成功进入项目团队，完成自己的任务（大多时候是在别人的指导下），由于经验不足会在系统中留下不少坑。这个阶段，需要学习使用各种框架，了解框架的API，具体的使用场景等，如Spring、MyBatis、Hibernate、JPA、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、Swagger等。此阶段，主要培养基本的撸码能力，但问题处理能力相对要弱。

3. 中级。能够独立完成自己的任务，留下的坑明显减少，问题处理能力明显增强，对设计有所感悟。在这个阶段，在常用框架的使用上，已经没有太大问题，能够充分理解业务流程和设计方案，并能快速落地。此阶段，进一步提升撸码能力，学习常用问题的解决方案，代码的产出明显增大，成为team中干活的主力。

4. 高级。对设计有了比较深入的理解，能够独立完成模块设计（常用：类图、流程图、状态图、ER图等）；对技术的认知也进一步加强，了解技术的高级用法（多线程、并发、锁、数据库索引、缓存、MQ、检索等）；能够熟练使用设计模式，并解决实际问题（builder、template、pipeline等）。这个阶段，进一步提升技术的深度，培养解决极端问题的能力。此时，工作重点会从撸码转变为模块设计，任务拆解，问题排查。成为team中解决开发问题的主力。

5. 架构。这是年薪突破40W的关键。需要深入了解常用框架的设计原则、扩展点（Spring扩展点、Spring Boot扩展点），能够通过扩展或封装，为其他team成员提供支持（比如，对通用功能封装成spring boot starter）。需要了解系统运行原理、JVM调优，能够快速排查、定位、优化线上问题（内存、GC、线程等）。需要了解SOA、MQ等架构设计原则、落地方案，并对其进行合理规划。需要了解分布式系统、存储系统，并根据其适用场景，完成合理的技术选型。此时，主要的精力不是解决开发中的问题，而是处理运行时问题；不是问题出现了在解决，而是从设计层面就扼杀掉。

6. VP。年薪100W，这阶段，要么深入到操作系统、深入到硬件；要么，暂时告别技术，转去为公司培养或寻找合适的技术人才，从而打造NX团队。

7. CTO。收入来自期权。。。

说的有些乱，用白话总结一下：

1. 打杂

2. 撸码

3. 解决开发中出现的问题

4. 解决运行时出现的问题

5. 通过设计，避免别人出现问题

6. 培训、找人，打造团队

大家可以根据自己的情况，对号入座