30岁以上的女性HR不做HR，可以转行做什么？
30岁以上的女性HR不做HR，想转行？同样是HR，条件不一样转行的结果也是不一样的。从题面看，你的自身条件交代得不是很清楚，是HRM?HRD？还是CHO？还是只是普通的人力资源工作者。
笔者从
30岁以上的女性HR不做HR，想转行？同样是HR，条件不一样转行的结果也是不一样的。从题面看，你的自身条件交代得不是很清楚，是HRM?HRD？还是CHO？还是只是普通的人力资源工作者。
笔者从以下两个方面给你建议：
一、渐进式转行：说实话，30岁以上的女性HR想转行还是有难度，在转行之前，如果没做好充分的知识、技能、思想、物质储备，转行就很容易变成“转身”，最后落得个走人，得不偿失。所以职场上有“转行穷三年”的说法。因为，30岁以上的女性HR，有一定的工作经验，事业上压力也不大，有较固定的人脉圈子，无论是事业上，还是家庭上都进入了“舒适区”，同时会有家庭、孩子、老人等顾虑，想华丽转身肯定存在较大的障碍。个人建议，继续在HR上工作，并且提高自身职业的垂直度，并积极尝试从事HR的其他工作模板，比如你现在从事的是招聘，那么你可以向培训、劳动关系管理等模块发展，或者向HR板块的核心部分（薪酬和绩效管理）方向发展，实现HR全面发展，争取升职加薪。这样可以让你走出“舒适区”，提升职业兴趣和职业水平，我们暂且叫这种转变为小“转行”。如果你更有积极的进取需求，尝试向公司的业务板块发展，了解业务部门运营模式，了解业务部门岗位需求，做好向业务部门转行的知识、技能、心理的准备，这样，你不会经历太大的转行痛苦，甚至阵痛。
二、激进式转行：除了上面在时间和空间有延展性的渐进式转行方法外，我认为女性HR转行的选择可以如下：1.转作行政。从事人力资源和行政工作有很多相通之处，知识要求、技能要求、情商要求比较接近，从事行政工作不需要经历阵痛，转行还是比较有优势的；2.转做猎头；30岁以上的女性HR，算起来至少工作了接近10年，具备一定的人脉基础，对人力资源行业比较了解，转行去做猎头，可以充分利用手里资源，还是比较有优势；3.转做管理咨询师；4.转做销售；这个对个人性格特征、心理要求、沟通要求、技能要求比较高；5.自由职业；利用自身的人脉优势、文案优势，转做自媒体、微商还是不错的选择。我是之舟读书，感谢你的关注。
