小公司猎头和房地产公司hr，如何选择？
作为一枚地产行业的猎头来回答一题。
这个世界上，没有哪份工作绝对好，也没有哪份工作绝对不好。分析这两个机会哪个更好的根本还是在于题主自己的情况，比如说性格，优劣势，以及个
作为一枚地产行业的猎头来回答一题。
这个世界上，没有哪份工作绝对好，也没有哪份工作绝对不好。分析这两个机会哪个更好的根本还是在于题主自己的情况，比如说性格，优劣势，以及个人发展规划等等。因为目前不了解题主的个人情况，所以对于这两个机会做以下客观分析。
1.小公司猎头。
猎头行业现在这种小公司非常多，鱼龙混杂。一般小猎头公司在5-10人左右，多数都是由从事猎头工作多年，从大猎头公司跳槽出来自己创业的负责人开办。题主首先应该考察的是老板和老板娘的专业性。如果老板和老板娘是资深猎头出身，个人都很专业，并且不吝赐教，处于初期创业的猎头公司可以考虑看。因为这种公司给个人综合素质的提升机会，以及个人的成长机会会比大的猎头公司多很多，但是风险也较大，处于创业期的猎头公司一般需要2-3年才能有稳定的客户以及产出利润。小公司另外一个优势就是在于自由，没有复杂的站队和人际关系，只有目标和业绩，环境相对来说比较简单，工作任务不繁琐，主要是个人对于自己的case，候选人和业绩负责任，加班属于自愿，不会强制加班。猎头顾问未来的发展是在猎头公司成为合伙人，或者跳槽去甲方做HR。如果题主是一个不喜欢束缚爱自由，并且对猎头工作感兴趣的人，可以考虑这个机会。
2.碧桂园的行政秘书。
首先需要表明，这个机会不是地产的HR，其实就是偏行政的秘书岗位。秘书岗位所做的事情比较繁琐，这个哪个行业都是一样的。所以题主得考察这个岗位具体的工作职责，比如说具体是哪个职位的行政秘书，如果是大领导的行政秘书，从出行安排，到会议安排等等都是得负责的，而且工作得认真仔细，容错率很低。碧桂园现在的加班是有目共睹的，答主有候选人加入碧桂园半年时间只休过2.3天假期，但其实加班是地产行业的通病，所以不足为奇，只是碧桂园是加班最多的代表性企业而已。如果题主是一个情商非常高，也不讨厌这种繁琐事务性工作的人，可以考虑这个机会。
综上所述，不管是哪个职位机会，最根本的是题主未来的发展方向以及对自己的个人要求，最重要的是个人能力的提升以及成长收获。如果是一个不符合自己的职业规划发展的职位，就算是大平台，答主也不建议题主选择。
希望此回答对题主有帮助。
