金三银四跳槽季，你对想换工作的人有什么建议吗？

金三银四，年始年终，正是跳槽的好机会，不论是我们炒了公司，还是公司炒了我们，面对身边小伙伴的来也匆匆去也匆匆，内心总会有些波澜。那具体都有哪些原因，我们会选择跳槽呢？百度百科上

金三银四，年始年终，正是跳槽的好机会，不论是我们炒了公司，还是公司炒了我们，面对身边小伙伴的来也匆匆去也匆匆，内心总会有些波澜。那具体都有哪些原因，我们会选择跳槽呢？百度百科上对职场的八种跳槽情况进行了总结。

这几种情况分别是你可能被裁掉、你需要休息、你感到发展受阻、你赚钱太少、你想纠正一个错误（比如已经耗了3年、5年甚至更长，这个工作一开始就是个错误的选择）、你的老板跳槽了、人到中年的变化、你有了不同的人生目标。读下来后，很强烈的感觉就是，除了第一条“你可能被裁掉”，其余几条其实都可以归纳为自己的认知领域，想明白了，跳不跳槽自然也就通了。

比如第二条“你需要休息”，你可能是太累了，当上班时感到的疲惫、焦虑、烦躁、愤怒、失落等种种情绪扑面而来时，你需要另外一种更轻松的工作，也需要一段时间好好散散心，那这些情绪的源头在哪里？是不是可以通过“休息”就能解决呢？如果能让情绪缓解1分，你还可以做点什么呢？

比如第三条“你感到发展受阻”，在原有的工作上很难再有发展，你需要一个更富有挑战性、更能展现自己才华、更有发展前途、更有成就感和意义感的工作或职业，所以，“发展”对于你而言意味着什么呢？挑战性、成就感和意义感又能给你带来哪些价值回馈呢？你内心真正看重的到底是什么呢？

比如第四条“你赚钱太少”，你需要转换一种能带来更多收入的职业。那么，你有哪些能力和资本让新东家对你青睐有加频频示好呢？和众多求职者相比，你的独特竞争力有哪些？为什么是你而不是其他人？你具备了哪些不可替代的能力，可以为公司创造出更多的价值来？

比如第五条“你想纠正一个错误”，你可能在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长。N年如一日，说的并不是你效率高，而是你后面的（N-1）年都在重复着第一年的工作。如果说这个工作一开始就是个错误的选择，你要从现在开始马上纠正这个错误，那么，提问同第四条。

比如第六条“你的老板跳槽了”，你喜欢的老板走了，理想的工作也变得一团糟，于是你想要一个新的老板，或是你愿意追随老板而去。且不说老板对你是否喜欢，也不说职场中人际关系或者遇到一个好领导的重要性，请先想明白一个问题，老板能跟你一辈子吗？你能跟老板一辈子吗？除了老板，你期待的“理想”工作场景有哪些？你希望从“理想”的工作中获得哪些价值回馈？如果能拿到这些价值，是因为你做了什么呢？是否可以通过跳槽来解决呢？

比如第七条“人到中年的变化”，你已近不惑之年，来自年轻同事的压力与日俱增，上有老下有小，来自家庭的压力也形形色色，那么，提问同第四条。

比如第八条“有了不同的人生目标”，你可能并不明确，但你大概感觉从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进，期待跳槽可以起到关键性作用。如果是这样，更建议全面地对自己进行探索，至少可以从三个维度问问自己，“我能看到什么”（兴趣）、“凭什么是我”（独特优势技能）、“我要什么”（内心看重的价值需求），然后在回归到具体职业中，从行业、企业、职位这几个维度来看。

比如你所感兴趣的行业，具体来看，可以有互联网、图书、教育、金融、建筑、医疗等等，企业可以有民企、国企、外企、事业单位，当然，不同的企业有不同的风格、文化氛围及不同的人际关系；从职位的角度来看，则细分到财务、人资、商务、采购、销售、市场等具体岗位。沉下来好好探索梳理，也许会发现好多意外惊喜。

其实第一条“你可能被裁掉”，更要好好思考下，自己怎么就面临被辞退的危险了呢？虽说此时不跳更待何时，但基于主观客观原因，更能挖掘出背后的价值来。

综上，职业的本质其实是场交易，是在用你会的，来换你要的。看明白了这个逻辑后，我们再来看，平时有时候会抱怨累、抱怨不受重视、抱怨没有价值感、抱怨领导不给力、抱怨行业发展前景不好，在内心一万次想华丽丽的将公司炒掉转身走人时，其实这些都是问题的表象，因为如果你的资源和能力没有得到提升的话，可能走到哪里都会出现类似的情况。

当然，很多人通过跳槽实现了三级跳，并不是说跳槽就不好，而更建议跳槽的状态是“要追不要逃”，把自己琢磨明白了再决定跳槽与否当是明智之举。“跳槽之鉴，请自三思”，共勉。

我是子曰冰语，是在行等多个平台的认证顾问，擅长从职场人的情绪入手，支持来访者提升生涯决策力。同时也是一名青少年生涯导师，擅长激发孩子内驱力，发挥出他们真正的热情和优势来。欢迎评论区留言，共同探讨成长话题。