金三银四跳槽季,你对想换工作的人有什么建议吗?

金三银四,年始年终,正是跳槽的好机会,不论是我们炒了公司,还是公司炒了我们,面对身边小伙伴的来也匆匆去也匆匆,内心总会有些波澜。那具体都有哪些原因,我们会选择跳槽呢?百度百科上

本文最后更新时间:  2023-05-16 13:10:42

金三银四,年始年终,正是跳槽的好机会,不论是我们炒了公司,还是公司炒了我们,面对身边小伙伴的来也匆匆去也匆匆,内心总会有些波澜。那具体都有哪些原因,我们会选择跳槽呢?百度百科上对职场的八种跳槽情况进行了总结。

这几种情况分别是你可能被裁掉、你需要休息、你感到发展受阻、你赚钱太少、你想纠正一个错误(比如已经耗了3年、5年甚至更长,这个工作一开始就是个错误的选择)、你的老板跳槽了、人到中年的变化、你有了不同的人生目标。读下来后,很强烈的感觉就是,除了第一条“你可能被裁掉”,其余几条其实都可以归纳为自己的认知领域,想明白了,跳不跳槽自然也就通了。

比如第二条“你需要休息”,你可能是太累了,当上班时感到的疲惫、焦虑、烦躁、愤怒、失落等种种情绪扑面而来时,你需要另外一种更轻松的工作,也需要一段时间好好散散心,那这些情绪的源头在哪里?是不是可以通过“休息”就能解决呢?如果能让情绪缓解1分,你还可以做点什么呢?

比如第三条“你感到发展受阻”,在原有的工作上很难再有发展,你需要一个更富有挑战性、更能展现自己才华、更有发展前途、更有成就感和意义感的工作或职业,所以,“发展”对于你而言意味着什么呢?挑战性、成就感和意义感又能给你带来哪些价值回馈呢?你内心真正看重的到底是什么呢?

比如第四条“你赚钱太少”,你需要转换一种能带来更多收入的职业。那么,你有哪些能力和资本让新东家对你青睐有加频频示好呢?和众多求职者相比,你的独特竞争力有哪些?为什么是你而不是其他人?你具备了哪些不可替代的能力,可以为公司创造出更多的价值来?

比如第五条“你想纠正一个错误”,你可能在这个工作上消耗了3年、5年甚至更长。N年如一日,说的并不是你效率高,而是你后面的(N-1)年都在重复着第一年的工作。如果说这个工作一开始就是个错误的选择,你要从现在开始马上纠正这个错误,那么,提问同第四条。

比如第六条“你的老板跳槽了”,你喜欢的老板走了,理想的工作也变得一团糟,于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去。且不说老板对你是否喜欢,也不说职场中人际关系或者遇到一个好领导的重要性,请先想明白一个问题,老板能跟你一辈子吗?你能跟老板一辈子吗?除了老板,你期待的“理想”工作场景有哪些?你希望从“理想”的工作中获得哪些价值回馈?如果能拿到这些价值,是因为你做了什么呢?是否可以通过跳槽来解决呢?

比如第七条“人到中年的变化”,你已近不惑之年,来自年轻同事的压力与日俱增,上有老下有小,来自家庭的压力也形形色色,那么,提问同第四条。

比如第八条“有了不同的人生目标”,你可能并不明确,但你大概感觉从事的工作不是向着某个你期许的目标迈进,期待跳槽可以起到关键性作用。如果是这样,更建议全面地对自己进行探索,至少可以从三个维度问问自己,“我能看到什么”(兴趣)、“凭什么是我”(独特优势技能)、“我要什么”(内心看重的价值需求),然后在回归到具体职业中,从行业、企业、职位这几个维度来看。

比如你所感兴趣的行业,具体来看,可以有互联网、图书、教育、金融、建筑、医疗等等,企业可以有民企、国企、外企、事业单位,当然,不同的企业有不同的风格、文化氛围及不同的人际关系;从职位的角度来看,则细分到财务、人资、商务、采购、销售、市场等具体岗位。沉下来好好探索梳理,也许会发现好多意外惊喜。

其实第一条“你可能被裁掉”,更要好好思考下,自己怎么就面临被辞退的危险了呢?虽说此时不跳更待何时,但基于主观客观原因,更能挖掘出背后的价值来。

综上,职业的本质其实是场交易,是在用你会的,来换你要的。看明白了这个逻辑后,我们再来看,平时有时候会抱怨累、抱怨不受重视、抱怨没有价值感、抱怨领导不给力、抱怨行业发展前景不好,在内心一万次想华丽丽的将公司炒掉转身走人时,其实这些都是问题的表象,因为如果你的资源和能力没有得到提升的话,可能走到哪里都会出现类似的情况。

当然,很多人通过跳槽实现了三级跳,并不是说跳槽就不好,而更建议跳槽的状态是“要追不要逃”,把自己琢磨明白了再决定跳槽与否当是明智之举。“跳槽之鉴,请自三思”,共勉。

我是子曰冰语,是在行等多个平台的认证顾问,擅长从职场人的情绪入手,支持来访者提升生涯决策力。同时也是一名青少年生涯导师,擅长激发孩子内驱力,发挥出他们真正的热情和优势来。欢迎评论区留言,共同探讨成长话题。

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