有人动不动就谈人品，这些人的人品真的好吗? 大家怎么看?我们会不会被骗了？
人品不要自己说好就好，要去他做到自己的行动。谢邀。
某种情况下，人品重于能力！
讲一个我朋友公司的故事吧：
小张是朋友公司的职员，一年前项目组成立时，被对方公司派来做支援，负责
谢邀。
某种情况下，人品重于能力！
讲一个我朋友公司的故事吧：
小张是朋友公司的职员，一年前项目组成立时，被对方公司派来做支援，负责公司的客服管理，后因支援期满，回了上海，又因项目中间变化，今年又来了三个月做临时支援。
在她回上海期间，公司的客服由新招的客服主管负责，两人去年有一个月的重叠交接期。后来她回上海和又来北京，都是新的客服主管去机场接送机，感觉两人关系不错。
然而，在三月一天新客服主管突然在晚上下班时间打电话给朋友，算是礼貌的告诉朋友他要离职了，朋友很吃惊地问了原因，原来主要是因为小张对他的排挤，以及和向公司打小报告。
后来又听说，小张在客服事件处理中常常自做主张，不与直接上级沟通，以至于发生费用事后上报。在今年回来的三个月，有一名由客服提升为培训经理的同事被她处处叼难，甚至和其他同事一起，就连回上海的前一天还在发邮件投诉。
当然，小张这样的人也干不长久，后来，聊天中又问到她回上海后现在的情况，一起吃饭的同事说上海的老板一直在晒着她，想让她自己提出去别的组。老板还叮嘱北京这边的负责人，一定要让她在回上海前把所有的工作都交接清楚了，别到最后她留下点什么，只能靠她来解决。
我并不吃惊，因为我知道：在职场，人品有时候比能力更重要。
人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
最后分享一下我心目中好员工应该有的10中品质:
1.忠诚站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益2.敬业工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务3.自动自发不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，先做后说4.负责责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好5.注重效率心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手6.善于沟通当面开口，当场解决，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商7.合作个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力。8.积极进取永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取.9.低调不摆架子耍资格，给人一分尊敬，努力做到名实相符10.感恩感恩公司感恩同事感恩批评者。
