和小人一起竞争学会了一些小人的厚黑学伎俩是一件好事还是坏事？

好与坏的关键不在于会不会，而在于怎么看待、如何对待这些伎俩。
1、这些伎俩，顶多算是为人处世“术”的层面，“术”需要而且必然在“道”的指引下发挥作用。就好比讨论某种厉害

我觉得是一件好事，我们可以不干，但不能不懂，之所以说这是一件好事的理由是，我们必须要懂得什么样的人是小人，什么样的人是有能力的，我们要跟什么样的人学习或成为战友。我觉得是一件好事，我们可以不干，但不能不懂，之所以说这是一件好事的理由是，我们必须要懂得什么样的人是小人，什么样的人是有能力的，我们要跟什么样的人学习或成为战友。

小人虽然会利用人、讨好领导、小聪明，发现这种人干的少，表扬多，内心暗竟然混的还比较好。但同时他在职业技能的其他方面肯定薄弱，虽然懂得这些也算是工作技能的一种。但一个团队、一个企业肯定不能只靠这些人进步。所以我们学会这些伎俩并不是为了使用，而是为了防范，正所谓吃一堑长一智，只有我们经历了、见识了、看到了才知道这世界如此奇妙，这小人如此奇葩。而且，小人并非没有任何可取之处，只要你用来御人，而非害人即可。

另外，一个企业的发展也需要小人的存在，并不是说纵容小人肆意妄为，而是需要这类人去平衡下属的之间的关系。古语云：“功高盖主”，作为管理者如果不能用手段制约下属，那么他就是不合格的。所以，日常工作中，小人的存在并非仅限于你说的那些，他肯定也有可取之处，只不过你不知道而已。

最最最重要的一点是，职场路漫漫，我们多接触一些这样的人是有助于自己成长的。假设，如果有一天你当了领导、开了公司，你也会想办法找到这样一个人给你当心腹的，没有人是废物，关键是看你怎么使用他。