在华为，如要选一个任正非的接班人，你认为会不会是“大嘴”余承东?他能否胜任这个职责？

现阶段，华为不论在传统的电信设备领域还是在智能手机市场都表现地非常好；可以确定的是，华为现在已经位居智能手机市场第二，5G技术全球领先，并申请了最多数量的专利。显然，华为已经

任正非的接班人已经被讨论过无数次，但至今还是个未知数，在尚未确定之前，余承东未必没有机会，毕竟比较靠谱的候选人已剩不多，余承东也有可能再次翻盘。就像当初和李一男同一起跑线，李一男被尊为华为“太子”，没曾想最后却进了监狱，而余承东在移动端开始大有作为，有些未知的变数随时都有可能发生。

以孙亚芳为例，按照她的资历，本来接班华为的机会应该很大，可今年3月份，华为完成了董事会换届选举，原华为监事会主席梁华接替孙亚芳，出任华为新一届董事长，任正非之女、华为集团的常务董事孟晚舟升任副董事长。这一变动暗示着很多意思，网传较早之前，任正非想让其子进入董事会，可孙亚芳不赞同，双方矛盾已经产生。

孙亚芳的卸任，足以说明华为在接班人问题上，还有太多不可预料的因素。当然，这次换届选举也让任正非的女儿孟晚舟得到升任，也就是说她接班的机会也进一步提升。

但是，虽然孟晚舟在华为由基层做起、步步高升，证明了其能力，但与孙亚芳这种元老级人物相比，她接班的疑虑在于不一定能服众。更何况，任正非在2014年回应接班问题时，表示过不会再倒回去选择用人唯亲，针对接班人所需要的能力，他也表示其家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列。

至于余承东，正如其他候选人接班有不能胜任的因素在，余承东也有能够接班的可能性在。相比孟晚舟，他在移动端的业绩有目共睹，相比其他轮值CEO，他也更有年轻的资本。

而关于外界所说，他因个人言语所形成的形象，不免与华为低调做事的风格有所出入，但这何尝不是一种营销策略，在华为手机还未能超越苹果和三星之前，需要余承东的高调。另外，认为余承东不适合引领整个华为、没有战略眼光的，也应该考虑到他目前为止还只是移动端的负责人，如果单从华为手机这一项业务来看，不能说余承东没有远见和眼光。

所以，余承东未必没有机会接班。