目前，有些企业不给买社保，每月补助几百元，员工也声明不愿买社保，这合理合法吗？

首先，命题所述案例，确实存在。
按照《中华人民共和国社会保险法》规定，肯定不合法；
按照《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，肯定不合法。
命题中的所述案例，用人

首先，命题所述案例，确实存在。

按照《中华人民共和国社会保险法》规定，肯定不合法；

按照《劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同，肯定不合法。

命题中的所述案例，用人单位肯定没有与劳动者签订劳动合同。

尤其是，现在社保归当地税务机关征缴，税务机关进行税务稽查时，用人单位不仅会被当地劳动监察大队处罚也会收到当地税务部门的处罚并责令补缴。

问题点是，一些不正规私企，单位少支出费用，劳动者得到一定社保补贴。两厢情愿，各取所需，民不举，官不究！

实际上，用人单位这样做冒的风险最大，一旦这样操作，内部订的社保解决方案，不合法，劳动者照样可以举报，获得经济补偿。

这种情况的发生，不仅仅在私企。

在2007年前，有些政府机关招用的公益岗位员工，也是采用不签订劳动合同，每月按照缴纳基本养老保险和医疗保险的费用，给公益岗位员工补助金额。也没人追究！

所以，主要是政府行政机关执法、监督与稽查力度。

现在，大多数企业都是严格、自觉按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》执行。

只有极个别企业才会知法犯法。自食恶果！