部分字节跳动员工因收入大幅缩水不愿取消大小周，从管理视角看，公司有必要适当上调员工基本工资吗？

先回答题主的问题：有必要上调基本工资。
白取消肯定是不行的，目前传出的消息是1/3支持取消， 1/3不愿意取消，二者相持不下，你可能会问，剩下1/3什么意见，当然是支持取消大小周，但是不

先回答题主的问题：有必要上调基本工资。

白取消肯定是不行的，目前传出的消息是1/3支持取消， 1/3不愿意取消，二者相持不下，你可能会问，剩下1/3什么意见，当然是支持取消大小周，但是不取消加班费的人啦。

字节的大小周是一直以来的文化，加班给钱也是业界良心，还别说，周末加班给双倍工资就是符合劳动法规定的，这个东西喷都没有喷，合情合法。可以算一笔账就是，假如每个月加班两个周日，就能拿到4天的工资，而每个月的正常工作日是21.75日，所以多4天工资就是月薪多20%。

每个月少上两天班，工资被砍掉20%，是不是就不好选择了。这大概也是造成员工意见分化的原因，因为两头都想要，放弃任何一方都很难。

字节谈offer的时候，基本都是会说明加班费的事情，HR会跟你算明白加班费能提升你多少的基本工资，20%的增幅真的是很打动人心，甚至有一些人，现在很需要钱，就是冲着加班费来的，字节以年轻人居多，加班熬得起，未成家牵挂也少，所以加班多赚钱，是无可厚非的。如果取消大小周，字节在年轻人市场里，竞争力会下降是肯定的，基于此，当然是要适当上调基本工资，最起码的做法是，取消大小周后，补充一天的加班费钱，也就是将基本工资上调10%，这样才是能服众的做法。